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杭州市文化广电新闻出版局关于印发2012年度基层单位工作目标的通知


  2012年基层单位工作目标考核(二)

  单位:杭州市文化馆

类别

序号

目标名称

目 标 任 务 内 容

分值

自评分

考核分

扣 分 原 因

 

 

 

 

 

党风廉政建设

1、制订党风廉政建设和反腐败工作组织领导和责任分工意见,领导班子成员认真履行“一岗双责”,对责任范围内工作有部署、有检查、有落实。领导班子和党政主要负责人12月15日前向局党委、纪委报告本单位落实党风廉政建设责任制情况、个人执行党风廉政建设责任制和廉洁自律情况。 (2分)

2、单位理论学习中心组全年学习反腐倡廉相关理论和文件不少于2次,党政主要负责人讲授廉政党课全年不少于1次,开展或组织参加各种形式的廉政警示教育活动全年不少于2次,组织开展岗位廉政教育。(2分)

3、坚持重大事项报告,推行党务公开,全面深化事务公开,按照事务公开制度规定,实行“三公开”。(2分)

4、基建工程(装修)、设备(材料)和服务的采购均实行招投标。实施风险预警机制(1分)

5、开展廉政文化建设。(1分)

6、单位有违法违纪案件一票否决。

8分

   

综合管理

1、结合实际制定申报区级“文明单位”方案并组织实施,责任到人。(2分)

2、综合治理、治安消防、爱国卫生、保密管理等组织健全,职责明确,任务落实,内部管理制度健全,全年不发生责任事故。计划生育、综合治理、治安消防为一票否决。(3分)

3、落实行政事业单位国有资产管理制度,按要求做好资产信息化动态管理,台账齐全。节能与上年度相比,水电消耗指标下降3%,公务车辆油耗指标下降1.5%,并按季度上报。(2分)

4、财务管理认真执行会计法和相关规章制度;账册齐全,数据真实准确,会计基础规范;加强预算管理,提高财政性资金使用效益;按时完成月、季、年度财务报表;下属单位核算纳入财务管理。完成下达的各级统计任务,做到及时、准确。(2分)

5、信息工作有专人负责,完成局信息考核责任分20分。(4分)

6、档案工作有专人负责,档案资料收集齐全、完整,管理制度健全,档案保管、统计、利用正常。(1分)

7、完成浙江省宣传系统网络交流平台的用户培训和使用推广工作。(1分)

15分

   

创建满意单位

1、认真整改社会各界提出的意见和建议,有整改措施,并认真落实和定期督查,取得实效。(2分)

2、本单位职工无违纪违规行为(指经举报查实的)。(1分)

3、本单位职工无损害文化广电新闻出版局形象的言行(指举报后查实的)。(2分)

5分

 

 

 

 

 

 



  2012年基层单位工作目标考核(三)

  单位:杭州市文化馆

类别

序号

目标名称

目 标 任 务 内 容

分值

自评分

考核分

扣 分 原 因

 

 

 

基础设施

1、 积极推进新馆建设。(2分)

2、 完善群众文化四级信息网络建设。(2分)

3、 指导区、县(市)文化馆,开展群众文化活动。(2分)

6分

   

公共文化服务

1、馆内常设免费服务项目不少于6项,并予以公示;利用馆舍每周开展活动,全年达40次以上季节性专项活动,常设免费活动每天不少于5小时。(2分)

2、举办未成人文化艺术培训班不少于20期;外来务工人员文化艺术培训班不少于4期;老年人文化艺术培训班不少于10期。(3分)

3、全年对基层文化干部举办业务培训班不少于4次;(2分)

4、围绕群文创新的中心工作各专业的业务干部每年对基层文化辅导每人不少于48次;(4分)

5、对基层重点文艺创作辅导的作品获省级以上奖励不少于10件。(4分)

6、要求获得省二等奖以上科研论文、创作、表演等作品每年不少于10件。(4分)

7、举办大型群众文化活动全年不少于6次(组织广场、乡镇和面向弱势群体开展的活动各不少于1次)。(4分)

8、举办大型文化展览每年不少于4次。(2分)

9、举办有规模有影响的长三角及杭州都市经济圈文化交流活动每年不少于2次。(1分)

10、每年重点扶持组建5个文化团队,组织下基层演出150场。(3分)

11、创建基层文化活动基地(示范点)不少于8个(其中农村基地占30%不少于2个);创建未成年人文化活动基地(示范点)不少于4个(其中1个在农村);外来务工人员活动点2个。(3分)

12、全年出杭州群众文化季刊4期。(1分)

13、完成两个具有指导性参考价值的群文调研课题或调查报告2份。(1分)

34分

   

人才队伍建设

1.制订本年度青年文艺家发现计划,并组织实施。(1分)

2.有人才引进、培养计划和措施,引进或招录人才不少于2人;输送重点文化人才学习深造不少于1名。(2分)

3.安排专业技术人员参加继续教育培训,参训率达到要求,保证必要经费和时间。(1分)

4建立本单位专业技术人才谈心、谈话制度,帮助解决实际问题。(1分)

5分

   

体制机制改革

1.继续推进群文机制创新. (1分)

2.完成岗位设置正常运行,无投诉案件。(1分)

3.结合内部绩效考核体系,做好奖励性绩效工资分配方案并组织实施 (2分)

4.完成机构编制实名库、工资福利统发等维护工作,申报材料无差错。 (1分)

5分

   


  2012年基层单位工作目标考核(一)


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