（三）加强职业道德建设，提高职工文明素质。围绕公民道德建设的总体要求，以“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”为基本内容，以职工诚信建设为重点，构建职工职业道德建设体系。广泛开展“百万职工学礼仪”活动，以每年“3.15”消费者权益日所在周为“职工践行职业道德宣传周”，采取诚信上岗宣誓、诚信承诺签名、职业礼仪展示等形式，引导职工参与职业道德新实践。进一步完善职业道德规范，深入开展文明窗口创建、职业道德标兵和服务明星评选活动，引导广大职工树立职业精神，增强职业责任，塑造职业形象，增强职业技能。围绕《上海迎世博文明行动计划》的实施要求，深入开展“建、创、做”活动，实施文明班组、文明岗位、文明职工新版标准和考评体系，深入开展“文明班组牵手困难职工”活动和职工志愿者服务活动，引导职工自觉遵守“七不”规范，努力践行公共道德，不断提升文明素质。
　　（四）促进技术人才培养，提高职工技能水平。广泛开展“百万职工技能登高”活动，深化职工职业技能发展模式，丰富技能竞赛形式，广泛开展群众性技术练兵、技术攻关、技术发明、技术改造和合理化建议活动，推广先进操作法，培育和造就一批先进操作能手。开展职业资格鉴定和技师带高徒活动，培养一批高技能人才和复合型技术人才，树立一批行业、职业和工种技能的领军人物，推进职工技能整体提高。加强对职工的职业培训，为一线职工、转岗职工提供职业培训，提高其竞争能力、抗风险能力和再就业能力；为高级技术工人提供高层次职业培训，提高其复合型技能和科技创新能力；为进城务工人员提供实用性职业培训，提高其基本岗位技能和适应社会能力。健全完善“培训、练兵、比武、晋级”四位一体工作机制，力争每年完成职业培训人数20万左右，其中中高层次职业培训比例达到50％以上。
　　（五）激发职工创新精神，提高职工创新能力。围绕上海科教兴市的目标和增强企业核心竞争力的要求，着眼于增强企业自主创新能力，广泛开展“百万职工科技创新”活动。组织广大职工围绕企业新技术、新工艺、新产品、新材料的开发；企业引进技术、设备的消化、吸收和再创新；节约能源、资源，减低生产成本等，广泛开展技术难题会诊、关键课题分析、揭榜攻关招标、技术发明创造等各种技术创新活动。在每年五月举办上海职工科技节，适时举办职工技术创新成果展、职工优秀发明选拔赛等，并树立一批职工科技创新的年度人物，一批优秀职工创新团队和一批创新型企业，进一步增强职工原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新的能力，推动科技成果转化为现实生产力。

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