四、务实创新，改进方法，切实提高教育培训质量
（一）加强教材建设，丰富培训内容。教育培训的内容要更贴近上海经济和社会发展实际，贴近劳动关系变化的现状，贴近工会工作和职工群众的要求，要根据工会干部教育培训的新情况、新问题，及时更新教学大纲，编写适应不同层次培训需求，内容丰富、体现时代特点的教材，切实把教育培训的落脚点放在提高广大工会干部的素质和能力上。
（二）创新办学模式，改进培训方式方法。在认真抓好脱产培训的同时，要根据不同层次、不同类别工会干部的实际需要，因人、因地、因时制宜，多形式、多渠道，分层次、分类别、多规格、全方位地开展教育培训。积极探索电化教育、远程教育和多媒体网络教育，走向基层，拓宽就近、就地送书、送教上门等教学途径，促进教学方法的不断更新，提高教育培训的针对性和实效性。
（三）充分整合资源，形成教育培训的网络体系。工会管理职业学院要坚持正确的办学方向，以服务工会建设和工会工作为宗旨，以提高工会干部政治、业务素质和工作能力为重点，发挥好工会干部教育培训主阵地作用。区县局（产业）工会要努力整合工会系统和社会资源，探索建立本地区、本单位的教育培训阵地。。积极探索在有条件的地方建立工会管理职业学院教育培训分校或培训点的阵地建设的新路子。充分运用党校、高校等方面的办学资源，形成上下联动，覆盖面广的上海工会干部教育培训网络体系，充分发挥各自优势，加强协调合作，共同承担起教育培训工会干部的繁重任务。
五、加强领导，明确职责，确保教育培训各项任务的顺利完成
（一）提高认识，统筹安排，把工会干部教育培训工作列入重要议事日程。工会干部教育培训工作是一项具有战略意义的重要任务，各级工会要切实加强对教育培训工作的领导，从政治的高度充分认识其重要性，把教育培训工作列入重要议事日程，认真组织实施。各级工会领导班子每年要定期研究工会干部教育培训工作，在制订工会发展规划、研究重点工作时，把干部教育培训工作作为加强工会自身建设、提高工会工作水平、发挥工会作用、增强工会影响力和凝聚力的一项重要内容，同步考虑，统筹安排。
（二）加强领导，明确职责，建立健全工会干部教育培训工作领导机构。市总已建立由分管领导任组长，组织部和其他相关部门负责人为成员的上海工会干部教育培训工作领导小组，各区县局（产业）工会要根据实际建立健全工会干部教育培训工作领导小组。
