8、制定实施《“十二五”期间上海职工素质工程发展规划》。结合上海经济社会发展“十二五”规划的编制，围绕转方式、调结构、促发展，把握上海职工队伍素质建设面临的新形势、新任务、新要求，规划部署“十二五”期间深化职工素质工程的目标和任务，进一步发挥工会“大学校”作用。深化学习型企事业单位创建工作，力争参与创建活动的单位覆盖面达到70%，参加各类教育培训职工达到90%以上。
9、深化新形势下职工宣传思想工作。适应互联网等新兴媒体对职工思想认识、行为方式的深刻影响，健全职工思想信息网络，及时把握、主动引导职工思想和舆论。开展“五一职工文化”系列活动，加强职工文化和企业文化建设，加强文化宫、体育馆等设施建设，更好地满足职工群众精神文化需求。
10、广泛开展职工技能提升行动。引导职工岗位学习、岗位创新、岗位成才、岗位奉献，加大高技能人才培养力度，积极推进首席技师制、高师带徒、技能登高等活动，着力建立一批市级首席技师工作室、创新工作室，充分发挥高技能人才的重要作用，积极推动高技能人才相关政策的落实。大力开展百万职工大练兵技能提升行动，进一步提高职工岗位技能。
11、认真做好新一届劳模评选表彰工作，大力弘扬新时期劳模精神。严格按照评选标准和工作程序，坚持公开公平公正的原则，组织好全国劳模和上海市劳模评选工作，充分体现上海工人阶级的时代精神。大力宣传劳动模范和先进工作者的先进事迹和优秀品质，进一步营造尊重劳模、关心劳模、争当劳模的社会风尚。
四、切实维护职工合法权益，构建和谐劳动关系
12、总结提炼各级工会应对国际金融危机、加强维权维稳工作的有益经验，促进形成长效工作机制，不断完善工会维权机制。深化“共同约定行动”。深入开展劳动关系和谐企业创建活动。促使职工权益的实现状况与经济社会发展同步、与企业效益同向、与社会保障同享，让职工群众更加公平合理地分享改革发展成果。
13、深化劳动合同、平等协商集体合同工作。继续加强劳动合同制度建设。提高集体协商机制的建制率，有序推进区域性、行业性工资集体协商工作，促进企业健全完善工资正常增长机制和协商共决机制。开展行业性工资协商，提高低收入和一线职工的工资水平。推广协商制定劳动定额、工时工价的办法，在行业工会探索协商制定行业工资指导线和行业最低工资标准。
