第四条 政府信息公开工作考核实行分级负责制度。市政府办公厅负责全市政府信息公开工作考核的组织、协调和指导市政府各部门、各直属机构及各区人民政府信息公开工作进行考核；各区人民政府办公室负责本行政区域政府信息公开工作考核的组织、协调和指导本级政府各部门、各直属机构和镇（街）政府信息公开工作进行考核。实行垂直领导或双重领导部门的政府信息公开工作，由市政府负责考核，并将考核结果抄送该部门上级行政主管部门备案。
第五条 政府信息公开工作基本要求：组织机构健全、工作责任明确；公开内容符合规定，更新及时；公开方式实用有效，方便公众；公开制度完善，执行到位；监督机制健全，责任追究落实；公开效果显著，群众评价满意。
第六条 政府信息公开的考核内容主要包括：
（一）政府信息公开工作的组织推进情况。包括组织领导、机构人员、工作部署、监督检查、责任追究等。
（二）政府信息公开主动公开工作情况。包括公开目录、公开指南编制、公开目录及时更新、主动公开的政府信息发布等情况；政府网站、政府公报、新闻发布会以及报刊、广播、电视等主动公开政府信息内容的及时性、准确性等情况。
（三）政府信息公开载体建设情况。包括政府网站、政府公报等政府信息公开载体建设情况；档案馆、公共图书馆等政府信息查阅场所建设情况。
（四）政府信息公开制度建设和执行情况。包括政府信息公开工作考核制度、保密审查制度、社会评议制度、责任追究制度以及政府信息发布协调制度建设和执行情况。
（五）政府信息依申请公开工作和投诉、行政复议办理情况。包括依申请公开政府信息受理、答复情况；政府信息公开的举报、投诉、行政复议和行政诉讼的处理以及应对情况；实行责任追究的情况；对本级政府部门和下级政府工作指导、监督、检查情况。
第七条 政府信息公开考核为年度考核，考核根据情况于本年年底或次年年初进行。
第八条 年度考核的基本程序：
（一）市政府办公厅会同有关部门组成政府信息公开工作考核组。
（二）根据考核要求，结合工作实际，制定具体考核方案、考核评分细则并提前下发。
（三）被考核部门根据考核要求进行自评，并形成书面材料报市政府办公厅。
（四）考核组采取听取情况汇报、查阅相关资料、实地检查、综合评议等方式，对被考核单位（部门）进行全面考核。
（五）考核组综合平时检查、定期考核及社会评议情况，提出初步考核意见，确定考核等次，经本级政府审定后，以书面形式通知被考核对象，同时抄送上一级政府办公厅。
第九条 政府信息公开工作实行量化考核，考核结果分为优秀（90分以上）、良好（80分以上）、合格（60分以上）、不合格（不足60分）4个等次。
第十条 市政府信息公开工作考核结果于次年2月底前公布，并报上一级政府信息公开主管部门备案。
