（二）强化规则意识养成，进一步培育形成以依法、诚信、文明、勤政为根本标准的行为文化。开展“五不让”活动，重点解决行为准则问题。全面加强政府工作依法行政意识与能力的培养，更加注重通过职业道德、社会公德、家庭美德的群体塑造，自觉养成依法办事、诚实守信、素养文明、勤勉敬业的良好习惯，倡导每一名政府工作人员做到“不让工作在自己手中延误，不让需办理事项在自己这里积压，不让差错在自己这里发生，不让来办事的人在自己这里受到冷落，不让政府形象在自己这里受到影响。”

　　（三）强化实际问题解决，进一步培育形成以担当、争先、破难、进取为共同追求的创优文化。开展“急难事情找我、岗位奉献在我、排头标兵看我”活动，重点解决精神状态问题。大力倡导超越权威、超越前人、超越自我的“三超”精神，建立健全“防十弊”长效机制，激励广大政府工作人员从现在做起，立足本职、勇挑重担、开拓进取、超常工作，把思维起点放在干事成事上，主动为大局而谋、为大局而干，以更广的视野、更高的标准、更大的突破，不断提升工作和服务水平，使攻坚克难、勇创一流成为政府工作人员内心的强烈共识和工作的普遍追求。

　　（四）强化行政效能提升，进一步培育形成以人本、公正、优质、高效为价值取向的服务文化。继续深化政府执行力建设，按照《杜尔伯特蒙古族自治县人民政府关于印发全县开展“执行力建设年”活动实施方案的通知》（杜政发〔2011〕3号）要求，深入开展“执行力建设年”“十大主题活动”，全面提升政府执行力度。开展“八个一点”行动，重点解决服务效能问题。突出“两服务、两端正、两提高”，从转变政府工作作风、健全便民便企服务体系、推行重点项目绿色通道服务、深化行政审批制度改革等抓起，切实做到“微笑多一点、脑筋活一点、动作快一点、环节少一点、告知详一点、度量大一点、律己严一点、效率高一点”，进一步形成全心服务发展、真诚服务人民的价值观和行为准则，使亲民为民成为思想自觉、优质服务成为工作常态、提升形象成为价值追求。

　　（五）强化综合氛围塑造，进一步培育形成以规范、开放、活力、和谐为基本内涵的环境文化。深入开展“人人树形象、处处塑环境”活动，重点解决形象塑造问题。通过建立检查报备制、处罚审核制等制度规范，进一步提升政务服务水平，打造杜尔伯特发展环境品牌。着力构建机关民主和谐的人文环境，开展贴近工作、寓教于乐、丰富多彩、健康向上的文化体育活动，全面营造关心人、尊重人、理解人、培养人的浓郁文化气息，在和谐向上的氛围中塑造人的思想、信念、精神，努力使政府机关更具凝聚力、向心力、创造力和战斗力。

第 [1] [2] [3] [4] 页 共[5]页