项 目

创建标准和要求

组织

领导

　　1、社区居委会建立创建领导小组，出台专门文件、办公室悬挂，将就业工作纳入社区工作议事日程，召开专题会议部署，社区对创建工作有研究、有部署、有措施、有目标，有领导专门分管。

　　2、重视社区就业工作经费投入，多渠道、多措施筹集资金。基础设施建设有资金投入，人员经费有保障，计算机、打印机、网络联通等有投入。

　　3、连续三年以上保持省级充分就业社区创建标准，有长期就业社区建设工作规划，实行目标考核管理，责任落实到人。

综合

服务

1、建立辖区劳动力资源台帐，数据全面准确，定期更新。

　 2、建立就业困难群体、有就业能力和就业愿望的失业人员台帐，形成就业困难群体帮扶制度并有文件，就业率不低于85％，定期走访就业困难群体并有走访记录。“零就业家庭”或“零转移就业贫困家庭”成员中至少有1人实现稳定就业并有详细记录。辖区内有就业能力和就业或转移就业愿望的人员就业率不低于90%。

　 3、鼓励开发社区“三保”、“三托”、“三项服务”、“三大管理”等就业岗位，帮助本社区有劳动能力、有就业愿望的失业人员实现就业。建立社区岗位开发台帐，建有“三保”、“三托、“三项服务”设施。

　　4、大力发展社区服务实体，各项就业扶持政策得到落实，就业渠道畅通，自主创业的环境宽松。出台鼓励社区服务实体发展政策，建立就业扶持政策落实台帐，落实持《就业失业登记证》人员的就业扶持政策，出台鼓励创业政策措施。

综合

服务

　　5、定期进行就业法律法规、维权和政策的宣传，全年不少于4次。通过集中宣传、定期现场咨询、现场会等群众喜闻乐见的形式，宣传劳动保障等法律法规，做到规章制度、办事程序、服务项目、落实政策公开透明。

　　6、组织辖区内有培训要求的人员参加技能培训或创业培训，培训后就业率不低于70%。

　　7、符合条件困难家庭全部纳入城市居民最低生活保障。

8、辖区内没有因就业问题引发的集体上访事件，群众满意度高。

基础

工作

　　1、建立完善的劳动保障工作站，有固定的服务场所。配备专职工作人员不少于2人，积极组织参加劳动保障协理员培训，建立培训制度，组织学习掌握劳动保障政策法规。建立工作人员岗位责任和服务规范，实行制度管理。

　　2、社区硬件建设标准较高，做到标识明显，挂牌美观，有完整的服务流程和工作制度。

　　3、加强社区劳动保障信息网络平台建设，配齐微机，配备打印机和传真机，配备宽带互联网实时联网，与县（市、区）信息联通。

　　4、实行社区信息动态管理，建立起完备的劳动保障数据库。建立统计报表制度，按时、准确上报有关报表。建立档案管理制度，各类档案资料齐备。