（五）汇聚一批创业创新人才
加大创业创新型人才引进培养使用力度，打造一支高端创新人才队伍，为战略性新兴产业发展提供人才保障和智力支持。支持产学研合作，建设新能源、新材料、节能环保、生物、物联网和核电关联产业等技术研究机构。深入实施领军人才引领工程、专业技术人才开发工程、企业经营管理人才素质提升工程、高技能人才振兴工程等。加快引进和培育高端人才和紧缺急需人才，统筹推进经营管理人才队伍、专业技术人才队伍和高技能人才队伍建设。
（六）搭建一批公共服务平台
充分利用清华长三角研究院、中科院嘉兴中心、嘉兴科技城、浙江科技（孵化）城等公共技术创新平台，继续充实技术和检测公共服务平台，加快战略性新兴产业科技成果转化。依托大企业建设一批国家级和省级企业技术中心、工程研究中心及重点实验室，鼓励企业与高等院校、科研院所联合建设一批创新组织，完善以企业技术中心建设为重点的技术创新体系，依托行业龙头企业组建行业标准化技术委员会，提高企业自主创新能力。建立健全战略性新兴产业创业融资平台、战略性新兴产业推进平台，进一步优化战略性新兴产业发展软环境。
五、保障措施
（一）加强组织领导
成立嘉兴市培育战略性新兴产业和大企业工作领导小组，由市政府主要领导任组长，市政府分管副市长、分管副秘书长，市经信委主任任副组长。领导小组下设办公室（在市经信委），市经信委主任兼任办公室主任。分解各项工作任务，提出分阶段的工作目标和工作重点，同时建立市领导联系战略性新兴产业制度。各县（市、区）分别成立相应组织机构，明确职责分工，形成工作合力，确保各项工作落到实处。
（二）完善工作机制
战略性新兴产业领导小组办公室定期召开会议，协调解决产业发展、项目推进中各类重大问题。组建战略性新兴产业专家库，成立项目评审委员会，为项目的决策建设提供咨询服务。加大对战略性新兴产业工作的考核力度，建立战略性新兴产业统计评价考核体系，定期公布产业发展情况，检查发展规划、年度工作落实情况，并将考核结果予以通报。
（三）加强产业规划
科学编制战略性新兴产业发展规划，各县（市、区）要明确1～2个重点发展的战略性新兴产业，形成优势明显、各具特色的战略性新兴产业分布格局。制订出台战略性新兴产业发展导向目录，更好地引导项目投资和企业发展。
（四）加快项目生成
