--适度开展国（境）内外培训。坚持“按需派遣、择优选派、学用一致、讲求实效”的原则，选择并开辟国内发达地区和著名高校、国（境）外部分国家和地区的培训渠道，陆续派出具备良好政治素质、丰富工作经验、较高文化水平以及较好身体素质的公务员进行专业化培训，开阔视野、学习经验、增进交流、促进合作。同时加强对外出培训人员的管理，杜绝以培训为名搞公款旅游，确保培训取得实效。
--认真抓好培训管理者培训。进一步推进培训管理者队伍建设，加强培训管理骨干力量的培养，有效开发培训管理人才资源。结合年度培训工作的总体安排，每年举办2-3期培训管理者培训班，学习领会有关培训工作法律法规、掌握现代管理技术和培训方法、举办专题业务讲座、交流培训工作经验。进一步更新管理理念、拓展工作思路、创新培训方式。
3.适应现代信息技术迅猛发展的形势要求，进一步拓宽公务员培训领域，全面推进网络在线培训。
--着力推进公务员网络在线学习。逐步扩大在线学习普及率，到“十二五”中期，全市公务员在线学习普及率达到90%。有效落实培训激励制约机制，积极开展年度在线学习信息发布、经验交流和表彰奖励等活动。进一步调动和激发广大公务员参学的积极性和主动性，实现在线学习资源有效利用的最大化。
--创新网络在线学习管理及教学模式。探索建立集中脱产与业余在线培训相结合的混合培训模式、分层分类组班和自主选学相结合的教学组织形式。进一步规范教学教务管理，进一步强化网络三级管理，升级并优化培训管理系统，完善在线培训登记制度，计划到2012年末，全部实现培训管理信息化、教学教务管理规范化。
--逐步完善系统建设与功能开发。加强系统软硬件建设，逐步升级网站功能，补充并完善在线学习课程资源。完成网上报告厅、数字图书馆建设。计划采购上传国内外知名专家、学者课程年均300门，自主开发制作区域特色课程年均10-15门。完成局域网在线学习系统整体移植安装工作，保证在线学习的全覆盖，并满足公务员全员化、个性化、差别化学习的需要。
三、保障措施
（一）理顺关系，明确分工。市人社局负责制定全市公务员培训的政策、规划，并对全市机关公务员培训进行协调、指导、督促检查、质量评估及重点项目的调训工作；各区市县（先导区）人社局、党群工作部，市政府各委办局、直属机构人事（干部）部门负责制定本辖区、本单位公务员培训计划，做好培训的各项组织管理工作；政府其他部门应按照同级人事部门制定的培训规划要求，组织选送公务员参加培训，具体负责组织实施本部门、本单位公务员专门业务培训工作。
（二）健全制度，科学管理。进一步完善公务员培训登记管理制度和在线学习制度，制定出台《公务员培训学分登记实施细则》、《关于加强大连市公务员在线学习工作的意见》和《公务员培训监督检查办法》，建立公务员管理与培训信息化联动机制，规范公务员培训季度统计分析、公务员在线学习运行情况分析等项制度，强化动态监管，有效落实激励约束机制，推动公务员培训科学、规范管理。
