（五）单位负责人确定考核等次。
（六）被确定为基本合格或不合格等次，必须以书面形式通知被考核人。
（七）将考核结果存入本人档案。
担任事业单位各级领导职务人员的年度考核，必要时，可以进行民主测评，测评结果作为确定考核等次的参考。
六、年度考核工作安排
2011年事业单位工作人员的年度考核工作，自2011年12月下旬开始，2012年2月底前结束。各地各部门要根据本通知和相关文件精神，结合实际情况，提出具体贯彻意见，认真做好今年的年度考核工作。省属事业单位于2012年3月31日前将年度考核工作总结和《江苏省事业单位工作人员二○一一年年度考核结果备案表》（附件一）经主管部门审核后报省委组织部、省人力资源和社会保障厅审核备案。各市于2012年4月30日前将《江苏省事业单位工作人员二○一一年年度考核结果汇总表》（附件二）报省委组织部、省人力资源和社会保障厅。
各地、各部门（单位）要高度重视事业单位工作人员的年度考核工作，加强对所属事业单位工作人员考核工作的指导，规范考核程序，严格考核规定，不断提高考核工作的整体效能。进一步强化考核备案审核工作，凡未经组织、人力资源社会保障部门审核备案的，不得兑现有关待遇。考核工作应实事求是，对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等行为的，必须按照有关规定予以严肃处理。
附件：
1．江苏省事业单位工作人员二○一一年度考核结果审核备案表
2．江苏省事业单位工作人员二○一一年度考核结果汇总表
3．江苏省事业单位工作人员年度考核登记表
中共江苏省委组织部
江苏省人力资源和社会保障厅
二○一一年十二月八日
附件1
江苏省事业单位工作人员二○一一年年度考核结果备案表
填报单位（盖章）：
项 目
| 应参加考核人数
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| 实际参加考核人数
| 未参加考核人数
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党委政府直接管理的人员数
| 合计
| 优秀
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| 合格
| 基本
合格
| 不合格
| 未定
等次
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占同类人员的比 例（%）
| 扶贫 援疆 挂职 等人员
| 试用期
| 处分期
| 其它
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合 计
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管理岗位人员数
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| 执行专业技术人员
工资标准的人数
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专业技术岗位人员数
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工勤技能岗位人员数
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主管
部门
意见
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（盖 章）
年 月 日
| 组织、人力资源社会保障部门意见
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（盖 章）
年 月 日
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