（六）涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语，不定等次。待问题查清后，没有问题的，按规定补定年度考核等次。
（七）受行政警告处分的工作人员，当年参加考核，但不得确定为优秀等次；受记过、记大过、降级、降职、撤职的工作人员，参加年度考核，只写评语，不确定等次，在解除处分的当年和以后，其年度考核不受原处分影响；受开除留用察看处分的工作人员，在处分期内参加考核，只写评语，不确定等次。
（八）受党纪处分的工作人员，其年度考核按照《市纪委、市委组织部、市人事局转发中纪委、中组部、人事部＜关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见＞的通知》规定执行。
（九）对无正当理由不参加年度考核的工作人员，经教育后仍拒绝参加的，确定其年度考核结果为不合格等次。
八、考核时间和考核结果备案
2011年度事业单位工作人员考核工作应在2012年2月底前完成，并于3月底前按照管理权限，将2011年度考核工作情况以书面形式分别报市委组织部、市人力资源和社会保障局备案。
九、工作要求
（一）精心组织，统筹安排。考核工作是人事管理的一项重要基础性工作。各单位要高度重视，加强领导，成立年度考核工作小组，制定符合实际、科学合理的考核实施方案，认真搞好动员，提高工作人员自觉参与的积极性。要把年度考核工作与总结、评比工作有机结合，相互衔接，高效率、高水平地完成年度考核工作。
（二）坚持标准，严格程序。一是要认真总结，搞好述职；二是要充分发扬民主，搞好民主测评，创造一个良好的测评环境；三是要发挥考核小组和主管领导的作用，在述职、民主测评和平时考核的基础上，客观公正地提出考核意见；四是要落实考核结果公示制，对被评为优秀等次的人员要进行公示，增强考核的民主性、公正性，发挥典型示范作用。
（三）强化管理，严肃纪律。各区县委组织部、人力资源和社会保障局、市属事业单位和各事业单位主管部门，要认真履行管理职能，强化工作措施，加强纪律监督。要严格掌握优秀等次人员评定比例，及时反馈考核结果，对考核结果为基本合格和不合格的人员，要及时指出不足，促其改正。要切实做好考核中的思想政治工作，妥善解决考核中出现的各种问题，通过年度考核，切实振奋精神，增进团结，改进作风，鼓舞士气，全面推进事业单位各项工作。
