（三） 建立健全协调配合的普法宣传教育工作机制。各业务工作部门要制定具体实施方案，把人力资源社会保障普法宣传教育工作融入到业务工作中，注重实效，整体推进。实行积极的创业就业、再就业政策与普法宣传相结合；积极完善各项社会保险制度与普法宣传相结合；推进社会化管理服务体系建设与普法宣传教育相结合；完善人力资源社会保障监察执法机制与普法宣传教育相结合；加强企业工资分配宏观调控、完善劳动关系协调机制与普法宣传教育相结合。使普法宣传教育更加细化，更加直接有效。
（四）深入推进依法治理工作。坚持法制宣传与法治实践相结合，进一步深化“依法行政示范单位”创建活动，健全行政执法程序，规范行政执法行为，强化行政监督和问责，完善执法责任制、执法公示制和执法过错责任追究制。开展“依法办事示范窗口”创建活动，提高各经办机构的依法办事能力。要围绕人力资源社会保障工作方面的热点、难点问题，深入开展专项治理活动。推进“和谐劳动关系先进单位”创建活动，促进用人单位遵守人力资源社会保障法律法规，维护劳动者合法权益。用法治实际推进法制教育、检验法制宣传教育的实效。
五、工作步骤和安排
人力资源社会保障法制宣传教育“六五”规划分三个阶段实施。
宣传发动阶段。2011年，市和各区、县（市）人力资源社会保障部门研究制定本地区“六五”普法规划，做好宣传、发动工作，营造浓厚的社会氛围。各区、县（市）人力资源社会保障部门（人事局、劳动保障局）制定的“六五”普法规划要及时报市人力资源和社会保障局备案。
组织实施阶段。 2011 年- 2015年。各级人力资源社会保障部门（人事局、劳动保障局）依据“六五”普法规划，结合实际情况，每年制定年度工作计划，并采取有效措施抓好落实。
检查验收阶段。 2015年。按省人力资源和社会保障厅、市普法办公室的部署和要求，由局普法领导小组办公室组织对“六五”普法规划实施情 况 总结验收，并向上级推荐普法先进单位和个人。
六、组织保障与监督指导
（一）建立组织。系统各人力资源社会保障部门要成立以单位主要领导为组长、有关负责人为成员的人力资源社会保障普法工作领导小组，领导小组办公室设在法制工作机构。要在普法工作领导小组领导下，制定普法工作计划和分工方案，明确任务，落实经费，加强组织协调，认真组织实施普法宣传教育和依法治理各项工作。
