（二）工作目标。按照中央关于开展新一轮大规模培训干部的要求，根据我市“十二五”期间经济社会发展目标，有计划地对公务员进行分级分类培训，五年内对全市行政机关公务员培训一遍。新录用公务员全员参加初任培训，任职培训制度全面落实。广大公务员的思想政治素质、职业道德水平、业务工作能力和作风修养显著提升，公务员队伍的学历、专业、知识结构得到进一步优化。不断加强培训制度建设，规范培训管理体制，提高培训质量效益，基本建立更有实效、更具活力的公务员培训体系。
二、培训内容和方式
（一）加强政治理论培训，提高公务员的思想政治素质和科学发展能力。加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想教育，重点进行中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观教育培训，加强党的路线方针政策和国家法律法规、党的历史和优良传统、廉洁从政、国情和形势教育培训等。围绕服务科学发展，加快转变经济发展方式、保障和改善民生、加强社会管理等一系列热点、难点问题开展培训，提高公务员分析问题、把握规律、破解难题、服务大局的能力。
（二）加强公务员能力建设，扎实推进四类培训
1．规范新录用公务员初任培训。以提高适应职位要求、胜任本职工作能力为重点，全面开展新录用公务员初任培训。各级行政机关新录用公务员必须在试用期内接受初任培训，培训时间不少于12天，参训率达到100%。2012年底前，建立起与全省相一致的规范、统一的初任培训模式，基本实现全市初任培训内容、培训形式、宣誓誓词和程序要求方面的统一。市公务员局将重点抓好市、县（区）、乡（镇）新录用公务员的初任培训。
2．加强晋升科级领导职务公务员任职培训。以提高组织协调能力和科学决策能力为重点，稳步推进公务员任职培训。按照省研究制定的科级领导职务公务员任职能力标准和培训大纲，建立统一管理、统一标准、分级培训的任职培训模式。任职培训要注重提高参训率。凡晋升乡科级领导职务的公务员，均要参加任职培训。任职培训应当在公务员任职前或任职后一年内进行，培训时间不少于10天。市政府各部门晋升科级领导职务的公务员，由市人力资源和社会保障局、市公务员局统一组织，在市行政学院集中调训。
3．深化公务员专门业务培训。以提高公务员业务工作能力为重点，大力开展公务员专门业务培训。按照公务员队伍专业化的要求，专门业务培训要突出前瞻性、实用性，市政府各部门根据各自职能和公务员从事专项工作需要，每年确定两门以上专业课程，积极开展专业知识和技能培训。
