（一）按编制限额、职数及任职资格条件进行公务员录用、调任、转任、聘任、晋升和日常登记的情况；
（二）按规定条件进行公务员奖惩、回避的情况；
（三）按规定程序进行公务员录用、调任、转任、聘任、晋升、竞争上岗、公开选拔以及考核、奖惩和辞职辞退的情况；
（四）按规定执行公务员工资、福利、保险待遇标准的情况；
（五）在录用、遴选、竞争上岗、公开选拔中的试题安全、考场纪律等情况；
（六）按规定受理和处理公务员申诉、控告的情况；
（七）按规定组织公务员培训的情况；
（八）实施
公务员法的其他情形。
公务员主管部门可以根据年度工作任务和实际工作情况，确定检查的主要内容。
第六条 各机关（单位）对本机关（单位）执行
公务员法情况要定期组织开展自查，发现问题及时纠正。情节严重的要及时向同级公务员主管部门报告。
第七条 公务员法执法检查采取年度例行检查、专项检查等方式，采用召开座谈会、听取汇报、查阅资料、抽样调查、个别走访等方法进行。
第八条 公务员法执法检查按照以下程序进行：
（一）拟订方案；
（二）发出通知；
（三）组织实施；
（四）报告检查情况；
（五）向被检查机关（单位）反馈检查情况，提出整改的意见或者建议。
特殊情况下，
公务员法执法检查可以不事先通知。
第九条 检查结束后要形成专项报告，内容包括检查的基本情况、基本评价、发现的问题、整改意见或建议等，向同级党委、政府和上级公务员主管部门报告。
第十条 被检查的机关（单位）应当积极配合检查工作，按要求及时、全面、客观地提供相关材料，并对检查中涉及的有关问题主动做出说明。
