3．规范知识产权中介服务机构。积极培育和规范知识产权中介服务机构，鼓励其完善服务功能，拓展服务领域，提高服务质量，向专业化、规模化和国际化方向发展。加强与国内外知识产权中介服务机构交流合作，提高涉外知识产权服务能力。加强对中介机构和中介服务人员的执业监督和管理力度，建立诚信机制，规范竞争行为，营造公平有序的市场竞争环境。鼓励有条件企业与中介机构建立战略合作伙伴关系。鼓励专业机构引进和借鉴国外中介服务先进经验和运作模式，积极向本地企业推介先进知识产权管理理念和经营方式。充分发挥行业协会联系政府部门和市场主体桥梁作用。

　　（五）优化人才培养，壮大人才队伍

　　1．广泛开展知识产权培训和教育。充分利用国家、省知识产权培训平台资源，邀请专家、学者来我市举办讲座，对相关人员和单位进行知识产权培训。在全市各级行政学院开设知识产权培训课程或专题讲座，对各级领导干部进行知识产权观念、战略动向、法律制度等教育，增强领导干部知识产权意识、提高驾驭知识产权工作能力。在高等学校开设知识产权相关课程，将知识产权教育纳入学生素质教育体系，制订并实施中小学知识产权启蒙和基础知识教育计划，将知识产权内容纳入中小学教育课程体系。开展大、中、小学生发明创造竞赛活动，培养学生创新观念和知识产权意识，适时出台学生专利授权升学加分政策。将知识产权相关知识培训纳入对专业技术人员继续教育内容。在全市确定一批知识产权培训和实习基地，逐步建立全市知识产权培训体系。支持行业协会、中介机构提供知识产权培训服务。

　　2．加快复合型知识产权人才培养。加强知识产权专业人才培养，推动知识产权教育和人才培养不断向深度和广度发展。坚持学校教育与在职教育相结合，知识普及与专门培训相结合，加快培养懂专业、懂外语、懂法律、熟悉国际规则的知识产权管理人才，培养技术和法律兼备的专利工程师、知识产权实务操作人才，以及从事知识产权申请代理、专利检索、纠纷处理、合同谈判的中介服务人才。实施以企业为重点的知识产权人才培养计划。采取自主培养与合作培养、系统培养与分类培养、长期培养与短期培养相结合的人才培养机制。加大政府在知识产权人才培养方面支持力度，引导企业建立相应培训计划。到2015年，基本形成一支数量足、素质高、结构合理、与我市知识产权工作发展需要相适应的人才队伍。

　　3．优化环境引进高层次知识产权人才。针对知识产权人才的专业性、国际性及学科交叉特点，积极创造有利条件，促进知识产权专业人才交流，改善和优化知识产权人才工作环境及生活环境。根据知识产权人才专业发展需要，提供共享专业文献、专业数据库等基础保障。不断规范人才市场运作，促进人才合理流动，形成我市知识产权人才发展环境优势。坚持人才引进与培养并重，充分发挥我市鼓励留学人才来本溪创业政策的积极作用，加大留学生和海外高层次人才引进力度，重点引进有国外知识产权机构、跨国公司及中介事务所工作经历的专门人才。聘请海内外知识产权研究和实务专家，对我市知识产权政策法规的制订、实施及产业发展中知识产权问题进行战略分析和对策研究，为政府决策提供咨询和建议。

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