（一）制定岗位设置方案。事业单位在对单位职责、工作目标任务进行分解、梳理的基础上，根据国家和省、市有关岗位设置管理的政策规定，从本单位现有人才队伍现状出发，结合事业发展要求，科学地制定岗位设置方案，填写《江苏省事业单位岗位设置审核表》（附表2）。
（二）岗位设置方案核准。事业单位将岗位设置方案报主管部门审核后，按照职能分工和人事隶属关系分别报同级组织、人事部门核准。
（三）制定实施方案。事业单位按照核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额，制定岗位设置实施方案，编制岗位说明书。
（四）广泛征询意见。事业单位岗位设置实施方案和岗位说明书应广泛听取意见，经单位或主管部门设立的聘用工作组织或聘用委员会讨论，由单位负责人集体研究通过。
（五）公示实施方案。事业单位将岗位设置实施方案和岗位说明书在本单位进行公示。
（六）组织实施。事业单位按照通过的岗位设置实施方案，积极稳妥地组织实施。
第二十四条 事业单位岗位设置方案实行核准制度。事业单位岗位设置方案经主管部门审核后，由主管部门分别向同级组织、人事部门提交事业单位岗位设置方案核准报告，经核准后，由同级组织、人事部门向主管部门下发批复。
（一）核准时事业单位要提交以下材料：
1．岗位设置方案报告；
2．《江苏省事业单位岗位设置审核表》（一式三份，同时须通过事业单位岗位设置和人员聘用信息管理系统报送）；
3．机构编制部门核定的事业单位机构、编制的批复文件复印件；
4．2006年事业单位收入分配制度改革时参加套改人员名册、2006年工改后进入本单位人员的情况说明等相关材料。
（二）具体核准权限按照以下规定执行：
1．各县（区）事业单位岗位设置实施方案，报市组织、人事部门审批；
2．市直事业单位的岗位设置方案，分别报市组织、人事部门核准；市属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，分别报市组织、人事部门核准；
3．县（区）直事业单位的岗位设置方案，分别报县（区）组织、人事部门核准；县（区）或乡镇属事业单位的岗位设置方案，经主管部门或乡镇政府审核后，分别报县（区）组织、人事部门核准；
4．实行市以下垂直管理的直属机构所属事业单位的岗位设置方案，由该直属机构审核后，报市人事局核准。
第二十五条 对单位规模小、人员数量少、分布较分散的事业单位，可由事业单位主管部门统一组织制定岗位设置方案，在核准的岗位总量、结构比例、最高等级限额内集中调控、集中管理。
第二十六条 经核准的岗位设置方案是事业单位聘用工作人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。
