（五）专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例实行分级分类控制。全市事业单位专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例原则上不超过0.75：3.25：6。
（六）专业技术岗位内部不同等级岗位之间的结构比例：正高级二级、三级、四级岗位之间的比例为1：3：6；副高级五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4；中级八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3；初级十一级、十二级岗位之间的比例为5：5。
（七）根据事业单位的社会功能、工作性质和专业技术工作特点等因素，综合确定事业单位专业技术岗位的主系列岗位，其他需要设置的专业技术岗位为辅系列岗位。主系列专业技术岗位设置数量一般不低于专业技术岗位设置总量的80%。辅系列岗位的等级设置要低于主系列岗位的等级。
第十六条 工勤技能岗位等级设置。
（一）工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位。技术工岗位分为5个等级，即由高到低分为一级至五级；普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一级至五级技术工岗位。
（二）工勤技能岗位的最高等级和结构比例，按照岗位等级规范、技能水平和工作需要确定。
（三）技术工一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例为25％左右，其中一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例为5％左右。工勤技能一级、二级岗位主要应在专业技术辅助岗位承担技能操作和维护职责等，在技能水平要求较高的领域设置。工勤技能一级、二级岗位由市人事局实行总量控制和管理。
第十七条 特设岗位设置。
（一）事业单位根据事业发展和工作需要，经特别程序批准，可以设置特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。特设岗位是事业单位中的非常设岗位，不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，在完成工作任务后，按照规定的程序核销。特设岗位的类别和等级根据具体情况确定。
（二）特设岗位的设置由用人单位申报，经主管部门审核后，按照人事隶属关系，报市组织、人事部门核准。
第六章 岗位任职条件
第十八条 各类岗位基本任职条件。
事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件，主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。事业单位三类岗位的基本任职条件为：
1．遵守
宪法和法律；
2．具有良好的品行和职业道德；
3．岗位所需的专业、能力或技能条件；
4．适应岗位要求的身体条件；
