宿迁市委办公室、市政府办公室关于印发《宿迁市事业单位岗位设置管理实施办法（试行）》的通知
（宿办发〔2010〕8号 2010年2月4日）
各县（区）委、县（区）人民政府，宿迁经济开发区、市湖滨新城、苏州宿迁工业园区，市委各部委办，市各委办局，市各直属单位：
《宿迁市事业单位岗位设置管理实施办法（试行）》已经市委、市政府同意，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻实施。
宿迁市事业单位岗位设置管理实施办法（试行）
第一章 总 则
第一条 为进一步深化事业单位人事制度改革，建立和完善事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据国家有关规定和省委办公厅、省政府办公厅《关于印发＜江苏省事业单位岗位设置管理实施意见＞的通知》（苏办发〔2008〕23号）精神，结合我市实际，制定本办法。
第二条 事业单位岗位设置管理制度是事业单位的基本人事管理制度，是事业单位依据有关规定，根据其社会功能、职责任务和工作需要，按照科学合理、精简效能的原则，设置工作岗位并进行规范管理的基本人事管理制度。
第三条 本办法所称岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，应具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件。国家从整个事业单位管理的需要出发，提出通用的岗位等级，事业单位则按照规定，将本单位的具体工作岗位对应到相应的岗位等级，以便规范管理、确定相应的工资待遇。
第二章 实施范围
第四条 为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办，经机构编制部门批准设立并纳入管理、依法登记（备案）的事业单位，包括经费来源主要由财政全额拨款、部分由财政支持（财政差额拨款）以及经费自收自支的事业单位。
第五条 使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体参照本办法执行。
第六条 原经市编委会批准纳入依照公务员制度管理，现尚未经省级公务员主管机关批准纳入参照公务员管理的事业单位，原则上先进行岗位设置，待批准后再参照公务员管理。
第七条 经省委组织部或省人力资源和社会保障厅批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及已经由事业单位转制为企业的单位，机构编制部门已公布列入转企改制范围的生产经营类事业单位，不在岗位设置管理之列。
第八条 纳入实施范围的事业单位以及使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体（以下简称“事业单位”）中现有在册的正式工作人员，包括管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员纳入岗位设置管理。
