第十条 单位申报。参加投标的培训机构，持投标材料向招标的各市（区）人力资源和社会保障（劳动和社会保障）部门提出投标申请。
第十一条 初审。各市（区）人力资源和社会保障（劳动和社会保障）部门分别对申报的培训机构进行初审，对不符合申报条件的培训机构予以取消。
第十二条 组建评标委员会。评标委员会负责招标项目评标工作。评标委员会由招标人的代表和有关职业技能培训方面的专家、纪检监察部门等就业联席会议成员单位代表组成，成员人数为5人以上的单数。与投标人有利害关系的人员不得进入评标委员会。
第十三条 召开招标大会。投标单位向评标委员会申述本单位办学、培训的基本情况，评标委员会按评审标准（附件2）给投标单位综合评审、量化打分。
第十四条 确定中标单位和承担的培训任务。评标委员会按照统筹兼顾、合理布局的要求，根据培训任务，依投标单位在招标中的排序，确定中标单位名单和承担的培训任务。并在网上公示一周，接受社会监督。
第十五条 各市（区）人力资源和社会保障（劳动和社会保障）部门将中标结果，报省人力资源社会保障厅备案，由省人力资源社会保障厅统一在网上向社会公布。
第五章 管理与监督
第十六条 对中标的培训机构，人力资源和社会保障（劳动和社会保障）相关部门每年年底要进行一次评估，对于评估合格的，将继续承担就业培训任务；评估不合格的，取消其承担就业培训任务的资格。
第十七条 中标培训机构要建立教学管理制度、考勤制度、学员信息台帐、就业跟踪等制度。在开班前应将学员信息资料、教学计划、培训大纲报所在地人力资源和社会保障（劳动和社会保障）部门审核。
第十八条 各市（区）人力资源和社会保障（劳动和社会保障）部门要对中标培训机构进行监督管理。培训前对学员情况、教学计划、培训大纲进行审核；培训过程中，要建立监督评估制度，定期、不定期的对培训班进行检查和抽查，并做好记录；培训后，对培训情况做出综合评估，做为考核培训机构的主要依据。
