第七条 考核结果应当包括以下内容：对被考核人年度工作情况的综合评价、主要成绩、存在的问题、改正意见或者建议、考核等次等。
第八条 公证员年度考核根据综合得分确定为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。年度考核总分设定为100分，综合得分在95分以上为优秀，80-94分为称职，60-79分为基本称职，60分以下为不称职。各等次的基本标准如下：
(一)优秀等次：模范遵守国家法律、法规、各项规章制度和职业道德、执业纪律，工作勤奋，业务精通，勇于开拓创新，办证情况优秀，出色履行公证职责，成绩突出。
(二)称职等次：自觉遵守国家法律、法规和各项规章制度，恪守职业道德，依法履行公证职责，熟悉业务，工作积极，无错、假证。
(三)基本称职：贯彻执行党和国家的方针政策以及法律、法规和各项规章制度不力，偶尔轻微违反执业纪律，但没有造成不良后果的，政治业务素质不够高，办证质量一般，基本完成工作任务。
(四)不称职等次：政治、业务素质较低，组织纪律性较差，难以适应工作要求；或工作责任心不强，不能完成工作任务；或在工作中造成严重失误。
第九条 对公证机构负责人的年度考核各等次的基本标准如下：
(一)优秀等次：模范执行党和国家的各项方针政策、法律、法规和行政规章；认真履行职责，公证机构内部管理规范，外部环境良好，社会地位高；具有较强的开拓创新能力和组织协调能力，团结、民主、凝聚力强，工作实绩突出。
(二)称职等次：认真执行党和国家的方针政策；工作尽责，熟悉业务；公证机构制度健全，管理规范，信誉度较高；全年无违规违纪和违反职业道德行为，无错、假证。
(三)基本称职：能贯彻执行党和国家的方针政策以及法律、法规和各项规章制度，管理水平不高，公证质量一般，公证机构偶尔轻微违反执业纪律，但没有造成不良后果。
(四)不称职等次：业务水平低，管理能力和工作责任心不强；公证机构管理混乱，社会形象差；公证质量存在严重问题，违规违纪现象时有发生。
第十条 有下列情形之一的，不能评定为优秀等次：
(一)上年度没有参加省厅组织的集中业务培训；
(二)公证质量检查有不合格证的；
