人力资源部门要协同各镇街，深入企业开展宣传、教育、监控、排查等工作。对存在的劳资隐患，要集中力量做好化解工作；对可能发生劳资突发事件的企业，要落实专人进行监控，遇到情况迅速响应。
公安部门要利用好情报网络，加强涉及劳资关系各种信息的收集和监控，并及时报告；对教唆、煽动的带头人员，要依法果断采取强制措施，避免产生不良影响。
信访部门要密切关注涉及劳动关系的信访案件，迅速抓好案件处理和矛盾化解工作。
司法部门要加强对律师行业的监管，加大对“黑律师”等非法代理的打击力度。
宣传部门要加强对媒体的管理和联系，实时统筹协调舆论报道；要严格把好新闻宣传关，严防炒作涉及劳动关系敏感的话题；对涉及劳资方面的政策，报道时要谨慎求证，注重权威性和大局意识。
三、全力做好劳资矛盾的应急处理和化解
对已形成的劳资矛盾和发生的纠纷事件，综治维稳部门要牵头组织各有关部门迅速落实应急预案，迅速开展事件处理和矛盾化解工作，迅速平息事件，避免影响扩大。
一是要做好引导调处。对劳资纠纷事件，属地镇街和有关职能部门要第一时间成立应急处理工作组，对事件进行联合统筹处理。
二是要做好应急防控。对劳资纠纷事件，要及时充分做好各项应对准备；要安排专人动态监控企业员工的动向，重点监控罢工的关键人员；要严密防控“黑律师”等非法社会力量的介入；要果断采取措施依法坚决控制恶意闹事、拦路堵路等人员和行为。
三是要做好情况汇报。要实行动态报告制度，对遇到的新情况、发现的新问题、工作的新进展，要严格按照有关规定及时做好报告工作。
四、切实健全维护劳动关系稳定的长效机制
各镇街、各有关部门要下大力气建立健全维护劳动关系稳定的长效机制。要进一步完善政府、工会和企业劳动关系三方协商机制，就劳动就业、劳动报酬、社会保险、职业培训、劳动争议、劳动安全卫生、工作时间和休息休假、集体合同和劳动合同等内容推进广泛协商，有效解决劳动关系中存在的各种问题；要围绕促进改革发展成果共建共享，不断完善企业员工薪酬增长机制，研究落实最低工资标准、人力资源市场工资指导价位等调控政策的实施，促使企业员工工资水平与经济发展水平、生活消费水平等协调发展；要加强对企业管理层的教育培训，提升企业人力资源管理水平，引导企业建立科学合理的薪酬管理制度，促进劳资“双赢”格局的建立；要大力推进劳动关系稳定工作关口前移，重点加强对企业行为的规范，坚决遏制各类侵权行为，切实保障企业员工的合法权益。
