协调人：马林云
责任单位：省卫生厅、省发改委、省财政厅、省人力社保厅
56．积极推动城乡卫生事业发展
内容与要求：深入实施农民健康工程，增强公共卫生服务能力，努力提高新型农村合作医疗参合率和保障度。高度重视和切实加强甲型H1N1流感等各类重大传染病防控工作，尤其是提高医疗卫生机构救治能力，及时发现、全力救治重症病人。加快中医药事业发展。继续狠抓医疗卫生系统行风建设。
责任人：郑继伟
协调人：马林云
责任单位：省卫生厅、省发改委、省财政厅、省应急办、省监察厅
57．认真做好人口和计划生育工作
内容与要求：加强人口和计划生育工作，深入开展免费婚检和免费孕前优生检测，提高出生人口质量。
责任人：郑继伟
协调人：马林云
责任单位：省人口计生委、省卫生厅、省财政厅
58．努力促进群众体育与竞技体育的协调发展
内容与要求：贯彻落实
全民健身条例，大力发展体育健身事业，节俭办好第十四届省运会和省首届体育大会。
责任人：郑继伟
协调人：马林云
责任单位：省体育局、嘉兴市政府、丽水市政府
59．切实做好食品药品监管工作
内容与要求：继续抓好《
食品安全法》的实施，深入推进药品专项整治，强化日常监管，认真履行餐饮、保健食品、化妆品监管职能。
责任人：郑继伟
协调人：马林云
责任单位：省食品药品监管局、省卫生厅
六、加强和改进新形势下党的建设，不断提高党的建设科学化水平
60．指导工会、共青团、妇联等人民团体做好新形势下群众工作
内容与要求：围绕省委工作大局，团结和带领各群众组织成员为推进经济转型升级作贡献。切实维护职工、青少年、妇女儿童和残疾人合法权益，促进社会和谐稳定。
责任人：夏宝龙
协调人：林云举
责任单位：省委组织部、省总工会、团省委、省妇联、省残联
61．加强以完善具有浙江特色惩防体系为重点的反腐倡廉建设
内容与要求：深入贯彻落实中央工作规划和我省实施办法，整体推进以完善惩防体系为重点的反腐倡廉建设。严明党的纪律，加强对中央和省委重大决策部署落实情况的监督检查。严格执行党风廉政建设责任制。大力推进反腐倡廉制度建设，切实提高制度执行力。加强反腐倡廉教育，认真执行《
中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及其他相关规定，促进领导干部廉洁从政。坚决查办违纪违法案件，严厉惩治腐败分子。加强监督制约，进一步加强巡视工作。全面加强农村、城市社区、国有企业和高等学校党风廉政建设。
责任人：任泽民
协调人：舒国增、杨晓光
责任单位：省纪委、省监察厅
62．加强以保持党同人民群众血肉联系为重点的作风建设
内容与要求：开展“深化作风建设年”活动，大力弘扬优良作风。切实加强领导机关和领导干部作风建设，以“治庸治懒、提能增效、狠抓落实”为重点，加大对党政机关和领导干部作风建设方面突出问题的整顿力度。继续坚持领导干部蹲点调研、定期下访和定期接访制度。大力整治文风会风，坚决制止“形象工程”、“政绩工程”。深化纠风工作，认真解决损害群众利益的突出问题。倡导勤俭节约，反对铺张浪费，坚决整治奢靡之风。
责任人：任泽民
协调人：舒国增、马光明
责任单位：省纪委、省监察厅
63．大力推进马克思主义学习型党组织建设
内容与要求：以县处级以上领导干部为重点，以党委理论学习中心组为龙头，以理论宣讲为重要途径，切实推动全省各级党组织和广大党员干部群众深入学习中国特色社会主义理论体系。研究制定我省关于加强马克思主义学习型党组织建设的实施意见，开展学习型党组织建设活动。抓好中国特色社会主义理论体系的普及工作，推出一批重点理论和评论文章，组织编写出版一批优秀通俗理论读物，制作播出一批电视理论专题片，开展一系列专题宣讲活动。开展重大理论和现实问题研究，推进中国特色社会主义理论体系及其在浙江的实践研究。
责任人：茅临生
协调人：胡庆国、胡坚
责任单位：省委宣传部、省委教育工委、省社联、省社科院
64．坚持不懈地用马克思主义中国化最新成果武装党员干部
内容与要求：深入学习贯彻党的十七届四中全会和省委十二届六次全会精神，完善领导干部述学、评学制度，以创建学习型领导班子带动学习型党组织建设。认真落实大规模教育培训干部任务，建立自主选学与组织调训相结合的干部参训机制和干部教育培训实效考核评估制度。
责任人：蔡奇
协调人：孙光明、姚志文
责任单位：省委组织部、省委宣传部
65．坚持不懈地加强领导班子和干部队伍建设
内容与要求：制定贯彻深化干部人事制度改革和党政领导班子建设《规划纲要》实施意见。全面实施促进科学发展的干部考核评价“一个意见、五个办法”，深入研究完善促进转变经济发展方式的政绩考核评价机制，形成有利于贯彻落实科学发展观的政策导向、舆论导向、用人导向和体制机制。研究制定考察领导干部德的具体办法，健全完善专项考核制度。研究制定规范干部任用提名工作的若干意见、干部工作信息公开实施办法，完善公开选拔、竞争上岗和差额选拔等竞争性选拔干部制度。深化干部分类管理改革，完善公务员制度，推进企事业单位人事制度改革。研究制定对市县乡党政正职重点管理的办法和措施，出台从严管理干部的具体办法，严格执行问责制度。建立健全来自基层和生产一线的党政领导干部培养选拔链，建立公务员公开遴选制度。加大干部交流力度，探索促进重要部门、关键岗位以及党政机关、企事业单位干部交流，推进市县之间、市县与省级机关部门之间、经济发达地区和欠发达地区之间干部交流。注重在实践中培养锻炼年轻干部。扎实推进女干部、少数民族干部、党外干部的系统培养、择优使用。合理使用各年龄段干部，切实解决领导干部任职年龄层层递减问题。进一步确立人才优先发展的战略布局，加快高层次、创新型人才的选拔培养。编制《浙江省中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》，适时召开第二次全省人才工作会议。建设一批海外高层次人才创业创新基地，完善海外高层次人才引进政策体系。
