（二十七）加强高技能人才队伍建设。实施广西技能人才振兴计划，加强高技能人才培养基地和公共就业基地建设，实施公共就业技能实训基地建设项目。研究制定支持技工院校发展的政策措施。深化技工院校教学改革，指导技工院校做好“一体化”课程教学改革和专业设置等工作。深入推进多种形式的校企合作。配合国家开展第十届中华技能大奖、国家技能人才培育突出贡献奖、全国技术能手评选表彰和高技能人才享受国务院政策特殊津贴人选推荐选拔工作及第二批中国高技能人才楷模评选活动，开展我区相关竞赛、评选活动。加强技工院校招生工作，努力实现全年技校招生4万人。
（二十八）加强劳动力资源职业技能培训。坚持面向城乡劳动者，着力实施好城镇下岗失业人员、被征地农民、水库移民、乡村旅游从业人员、边境地区农村劳动力职业技能培训“五大培训项目”，争取年内培训各类人员73万人。深入实施特别职业培训计划，以在岗农民工技能提升培训、劳动预备制培训和创业培训为重点，整合和规范各类培训资源，完善和加强培训补贴资金管理，确保培训质量和资金安全。
（二十九）深化职称制度改革。根据国家职称改革工作的总体部署，统筹专业技术职务聘任制和专业技术职业资格制度，调整职称功能定位，健全分类体系，加强和改进职称评审工作。加强非公领域职称工作。修改企业专业技术人员现行的职称申报条件和评审标准，打通体制内和体制外职称的通道，加强非公领域职称服务。加强职称改革工作统一管理。加强考试机构建设，稳步推进专业技术人员资格考试管理改革。进一步推进职称信息化建设。
（三十）加强职业技能鉴定工作。围绕促进就业和特别职业培训计划实施，完善技能人才评价体系建设，做好各类群体的鉴定服务工作。加强职业技能鉴定基础和技术开发，完善职业技能鉴定管理制度，强化职业技能鉴定考务管理和质量管理。完成全区职业技能鉴定25万人，考评技师高级技师4000人的目标。组织做好2010年鉴定和考试工作。
（三十一）大力推进人才开发与交流合作。围绕我区构建“两区一带”发展新格局的要求，紧贴我区重点发展产业人才需求，制定人才调配政策和特殊人才安置政策，研究探索为重点产业人才服务新模式，畅通引才绿色通道，引导人才向重点发展产业流动。建立我区与重点院校、人才聚集省（市）人力资源服务机构的人才开发引入机制，加快广西人才网区、市、县三级联动，构建覆盖全区的人才流动配置网络服务大平台，形成重点产业人才需求与人才供给的互动机制，积极引进急需紧缺人才和高层次人才来广西工作或创业。创新人才预测的方式方法，继续做好《广西人才开发目录》编制工作，为我区人才培养、引进、使用等提供导向信息。着力推进广西北部湾经济区人事改革实验区建设，积极推动各项人事改革政策措施的试点工作。
七、积极引进国外智力
（三十二）大力引进海外高层次专家和人才。围绕广西经济社会发展需要，大力引进海外高层次人才和紧缺人才。以建设国际区域经济合作引智示范区为目标，积极开展引智和国际人才交流工作，继续组织开展“外国专家广西行”等大型活动，扶持重点产业引进国外专家，打造重点产业引智基地和平台。做强、做大近年培育的引智示范基地。
