（五）上交税金入库率（按95%考核计算）作为工效挂钩企业的兼顾考核指标，凡未达到兼顾考核指标要求的企业，扣减10%的新增效益工资。
（六）实行技能津贴，调动企业职工积极性。经考核并被聘用的技能津贴为，高级技工130元、技师180元、高级技师230元，技能津贴在企业成本（费用）中列支，纳入工资总额管理，在工资清结算时实报实销。实行井下津贴的矿山企业，其井下津贴纳入工资总额管理，实报实销，但不纳入下年度调控基数。
（七）按照
财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企〔2009〕242号）的规定，将按月按标准发放或支付给职工的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴以及节日补助、按月发放的午餐费补贴等统一纳入工资总额管理。实行工效挂钩办法的企业，在与企业经济效益直接挂钩工资总额基数外单列，不作为计提新增效益工资的基数。
（八）实行工资总额计划管理的企业，当年未提取使用的工资结余不得接转次年使用。
（九）企业应严格执行下达的工资总额宏观调控方案，不得违反规定超提、超发工资，违反规定的，将在次年核定工资总额中扣除，并追究负责人的责任。
（十）2010年企业当年新增工资结余不得超过核定的当年工资基数的10%；累计结余如已达企业工资总额50%的，不再提取工资（包括2009年前累计提取的工资结余）。对历年累计工资结存经报批后方能动用。
四、加强企业内部工资分配制度建设，建立和完善工资正常增长机制，抑制工资收入分配差距过大。
各企业应按照建立现代企业工资收入分配制度的要求，坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。健全资本、劳动、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的办法，初次分配和再分配均应处理好效率与公平的关系。企业工资内部分配，要体现劳动要素在分配中的价值，建立企业管理者和职工收入与劳动贡献相适应的制度，使职工工资水平随企业发展而提高。当前，企业工资分配应适当向工资水平偏低的生产一线职工倾斜，缩小企业内部各类人员工资收入分配差距。企业应根据生产经营状况和促进稳定和谐发展的需要适时调整工资，使广大职工充分享受到改革发展的成果。
五、做好企业工资总额管理的监督检查工作
继续加强工资内外收入的监督检查，每年企业在自查的基础上，由市人力资源和社会保障局、市国资委、市财政局将委托中介机构对部分企业进行工资专项审计，重点对增速过快、收入过高的行业进行检查。对企业违反工资政策、超提或超发工资总额、侵害所有者权益以及侵害职工利益的行为，将进行通报并追究企业主要负责人和相关责任人的责任。
