2、工作效率得到进一步提高，用新制度保障工作落实。坚持以建设效能型机关为目标，以制度管人管事为手段，推行行政管理改革，优化岗位职责分工，完善工作流程，健全工作制度，严明工作纪律，加强工作监督，强化工作落实，促进工作效率不断得到提升。重点要建立和完善干部绩效考核制度、信息工作考评制度、AB岗工作制度、责任追究制度、公务员竞争上岗和交流轮岗制度。
3、工作环境得到进一步优化，用新规范统领工作秩序。加强对机关干部的教育、监督和管理，坚决纠正工作日中午饮酒、迟到早退、上网玩游戏等违纪行为，树立机关干部清正廉洁、干事敬业的良好形象。按照市委要求，改进文风、会风，少开会、开短会，使全市民族宗教工作系统干部能够集中精力干好本职工作，一心一意谋事业、抓落实、促团结、保稳定。
4、机关公信力得到进一步提升，用新举措树立良好形象。领导班子成员要能够经常带领机关人员深入各县（市）区民族宗教工作部门、民族乡村、教徒聚居村及宗教活动场所进行调研，主动听取他们的意见和建议，主动地帮助他们分析和解决实际问题，主动地向当地党和政府及相关部门进行沟通，主动地践行党风廉政建设各项规定，不断提升机关公信力，树立良好形象。
三、推进措施
为确保机关“干部作风建设年”活动取得实效，重点抓好以下“七项活动”推进落实。
（一）开展“争当人民满意公仆”活动。按照“思想政治强、工作绩效高、服务群众好、工作作风实”四条标准，在机关扎实开展“争当人民满意公仆”活动。一是充分调动机关干部参与活动的积极性，力争培养出一支让党和政府放心、领导安心、群众开心的高素质干部队伍。二是进一步强化机关干部的宗旨意识、为民意识，着力提高行政执行力。三是把思想道德优秀、业务素质精、完成任务突出、群众满意度高的干部推荐到全市100名“人民满意公仆”行列中，发挥示范带头作用，真正做到让想干事的有舞台、能干事的有位置、干成事的有发展，在机关掀起“争当人民满意公仆”活动新热潮。
（二）开展“如何奋发有为做好民族宗教工作”大讨论活动。为改变机关干部队伍中存在的“改革创新精神不足，思想守旧，惰性严重”的消极状态现象，营造积极进取、奋发有为、敢于创新的良好氛围，为履行职责凝心聚力。利用一周时间，在机关集中开展“如何奋发有为做好民族宗教工作”大讨论活动，推动机关干部队伍强化责任意识、创新意识，奋发有为，为做好民族宗教工作奠定坚实基础。
（三）开展政务创优活动。在去年开展行政审批事项改革活动基础上，对机关保留的三项行政许可事项在优化工作流程、缩短审批时限上再下功夫，力争实现新的突破。进一步完善岗位责任制度，使机关每一个岗位都有一套科学、合理、简洁的工作流程，明确责任人，并及时在机关政务公开栏上进行公示，主动接受社会各界的监督。同时，建立和完善领导干部接访工作制度，领导班子成员每人每月保证2天时间接待群众来访。
