7、此次选拔聘用如出现无人报考或没有合格人选的空缺村，如该村原有的乡村医生是属于男59岁、女54岁以上而不能报考的人员，在本人身体健康并尊重个人意愿、组织考察认可的基础上，可将年龄放宽到65岁以下，并免试聘用；其余空缺村可在该县（市、区）服从分配的报考人员中择优选用。已获得执业助理医师以上资格者优先聘用。
8、符合岗位要求，并获得省级以上“优秀乡村医生”证书的乡村医生，予以免试聘用。
六、补助原则及标准
1、选拔聘用的乡村医生，不改变其原有的户籍身份，不属于国家和集体正式人员，不在任何行政事业编制之内，不纳入国家和集体的人事管理体制。只是属于县乡卫生部门管理的乡村医生，负责履行乡村医生的职能职责，聘用期间享受乡村医生的有关待遇和政府补助。其养老保险、医疗保障以及其他社会保障享受原有户籍身份的有关待遇。
2、选拔聘用的乡村医生，每月给予不低于400元的补助，所需经费由省市县三级财政按比例共同负担。国家级贫困县，省市县三级财政按6：2：2的比例负担（240元：80元：80元）；其它县（市、区），省市县三级财政按4：2：4的比例负担（160元：80元：160元）。对无卫生所的村公开招聘的大学生村医，在聘用期间其补助标准不低于每人每月800元，每人每月所增加的400元以外的补助资金，由县级财政解决。选拔聘用的乡村医生，原待遇高于每月800元的，保持原待遇不变，高出部分按原支付渠道解决。鼓励县乡政府增加乡村医生补助，特别是对边远贫困乡村服务人口较少的行政村，可以给予更高的补助。
七、补助发放
市级财政承担的补助经费由市财政局负责拨付；县级财政承担的补助经费由各县（市、区）财政局负责拨付。各县（市、区）卫生局在县乡卫生管理部门考核的基础上按程序发放。
八、管理考核
1、选拔聘用的乡村医生，实行乡村一体化管理体制。县级卫生行政部门负责完成选拔聘用工作的有关任务，负责按程序组织发放乡村医生的补助，负责乡村医生的年度考核考试、补充和淘汰工作；乡镇卫生院负责村卫生所和乡村医生的一体化管理，负责乡村医生的月度考核及半年考核，具体负责补助的发放。
2、选拔聘用的乡村医生，是该村医疗卫生工作的直接责任人，承担本村居民的预防保健、健康教育、爱国卫生和常见伤病的初级诊治任务，优先占用和使用本村原有的或新建新置的公共医疗卫生资源。但不得影响其他乡村医生继续从事医疗卫生服务。
