（一）劳动报酬。主要包括职工工资总额、年度平均工资水平及其调整幅度；职工奖金分配办法、津贴、补贴等标准；职工工资发放的时间和支付办法；职工在试用期、患病期间、国家法定假期等特殊情况下的工资支付办法以及加班、加点工资支付标准；
（二）工作时间。主要包括：工时制度；加班加点办法；特殊工种的工作时间；劳动定额标准。
（三）休息休假。主要包括日休息时间、周休息日安排、年休假办法；不能实行标准工时职工的休息休假；其他假期。
（四）劳动安全卫生。劳动安全卫生责任制；劳动条件和安全技术措施；安全操作规程；劳保用品发放标准；定期健康检查和职业健康体检。
（五）补充保险和福利。补充保险的种类和范围；基本福利制度和福利设施；医疗期延长及其待遇；职工供属福利制度。
（六）女职工和未成年人的特殊保护。女职工和未成年人禁忌从事的劳动；女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护；女职工和未成年工定期健康检查；未成年工的使用和登记制度。
（七）职业技能培训。职业技能培训项目及年度计划；职业技能培训费用的提取和使用；保障和改善职业技能培训的措施。
（八）集体合同期限。
（九）违约责任。
（十）双方认为应当协商的其它事项。
涉及工资、劳动安全卫生保护、女职工特殊保护等专项协议的内容，根据上述相对应条款和法规规定的内容，结合企业的实际和职工需求加以细化。
四、加大对集体合同履行情况的监督检查力度
依法签订的集体合同生效后即具有法律效力，协商双方必须全面履行。各级工会组织应加强对用人单位集体合同履行情况的监督检查，提高集体合同的履约效果。
（一）用人单位工会应与行政方成立联合监督检查小组，建立监督检查制度，对集体合同的履行情况定期进行检查，对所出现的问题及时协商解决。协议的履行情况应当每年向职工代表大会或者职工大会进行报告，接受职工的监督。
（二）上级工会应积极推动和参与各级人大、政府有关部门就集体合同的履行情况进行专项执法检查，督促企业规范用工行为，规范企业劳动管理，促进集体合同的有效履行。
（三）要充分发挥地方工会和产业工会与政府（部门）联席会议制度和劳动关系三方协调机制的作用，研究和规范劳动标准，督促和推动集体合同制度的实施。
