重庆市劳动和社会保障局关于同意重庆市国美电器有限公司部分工作岗位实行非标准工时制度的复函
（渝劳社函〔2007〕46号）
重庆市国美电器有限公司：
你公司《关于部分工作岗位实行非标准工时制度的函》收悉。经研究，现函复如下：
一、按照《
中华人民共和国劳动法》第
三十九条和原劳动部《关于印发〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉的通知》（劳部发〔1994〕503号）的规定，原则同意你公司部分工作岗位在2007年2月至2009年1月期间实行不定时工作制和综合计算工时工作制，具体意见如下：
（一）公司的高级管理人员（总经理、总监/总监助理、经理/副经理、店长/副店长、主管）、司机实行不定时工作制；
（二）主任/副主任、营业员、收银、出纳、会计、干事、专员、维修员、安保、库工实行以月为周期的综合计算工时工作制。
二、你公司应根据《
中华人民共和国劳动法》的有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，制定实行不定时工作制和综合计算工时工作制的实施办法，采取集中工作、集中休息或轮休、调休等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和公司工作任务的完成。
三、实行综合计算工时工作制的职工的平均日工作时间应与法定标准工作时间基本相同（即每日工作8小时）；确因工作需要超过法定工作时间的，你公司应按照《
中华人民共和国劳动法》第
四十四条的规定计发加班加点工资。
