未制定年度工作目标的，扣1分；未签订目标管理责任书的，扣1分，未按月分解落实目标管理责任的，扣1分，未落实目标管理责任书的，扣1分，以上各项直到落实才停止扣分。

三

5

罚没收支

严格贯彻财经法规，确保各项罚没款及时足额上缴，严禁截留、挪用或私分；强化罚没票据申领、使用、回收管理；不得将罚没物品私自变卖、占用，保证各类扣押罚没物品手续合法。

罚没款未实行收支两条线、坐支挪用的，1例扣1分，未按规定及时、足额上缴的，1次扣0.5分；罚没票据申领、使用、回收混乱的，1次扣0.5分，使用非法罚没票据的，1例扣2分；罚没物品私自变卖、占用的，1次扣2分。

6

实绩分配

各大队根据当月考核结果和责任，对单位工作人员30%工资进行实绩分配、兑现奖惩，并在考评次月15号之前张榜公开，无平均分配或弄虚作假现象。

当月未按实绩分配、兑现奖惩的，扣2分；未按照规定时间、要求进行实绩分配、兑现奖惩的，扣1分；实绩分配和兑现奖惩弄虚作假的，扣1分；存在平均分配现象的，扣1分；实绩分配、奖惩兑现后未及时张榜公开的，扣0.2分。

7

政务公开

制作、悬挂公示牌或宣传栏，公布政务公开事项，政务公开主要包括以下内容，相对集中行政处罚权的职能与职责范围；行政处罚的依据和处罚标准；实施行政处罚的法定程序；举报电话及对执法人员违纪的投诉途径等。

未制作、悬挂公示牌或宣传栏，公布政务公开事项的，扣1分；未按照要求公布政务公开事项的，缺1项扣0.3分。

8

内部督察

建立健全内部督察制度，由专职队伍负责，重点围绕日常执法任务完成、工作纪律（含队容风纪）遵守、理论业务学习、落实督察大队督办事项等内容开展内部日常督察考评工作。

未建立专职队伍的，扣1分；未建立内部督察考评制度或未落实制度的，扣1分，现场未提供执法业务、转办事项等督察台帐资料的，1项扣0.5分；督察台帐资料不全的，扣0.5分；台帐填写不规范、遗漏或内容不完整的，1处扣0.1分，字迹潦草或多处涂改的，1例扣0.1分；未兑现奖惩的，1例扣0.5分。

9

文电处理

建立健全并严格执行收（发）文（电）登记制度、传阅制度，发文拟文制作规范。

拟文、制作不规范的，1件扣0.2分；收（发）文（电）登记不规范或缺项的，1件扣0.2分；未及时传阅、分办的，1件扣0.2分。

10

文挡管理

建立健全档案管理制度，对信访接待、检查考评、各类公文等相关文件资料认真收集，分类装订、归档备查。

未及时立卷归档、分类装订、专柜存放的，1项不合格扣0.2分；档案资料不完整或遗失的，1件扣0.2分。

11

中队台帐

各中队要建立健全人员花名册、考勤簿、工作日志、一般程序案件登记簿、简易程序案件登记簿、理论业务学习记录簿、会议记录簿、物品先行登记保存登记簿、执法文书票据领用登记簿等台帐资料，并做到填写真实、认真、规范，专人保管。

中队台帐资料未按要求建立健全的，缺1项扣1分；填写失实的，1例扣0.5分，字迹潦草不清或有涂改现象的，1处扣0.1分，填写不规范、遗漏或内容不完整的，1项扣0.2分。

12

办公环境卫生

办公环境、厕所及“五小”场所干净整洁，无暴露垃圾，地面无痰迹、烟头、纸屑，桌面、门头、柜头、墙壁无积尘、浮灰，办公用品摆放整齐有序。

办公室、厕所及单位办公区域内有暴露垃圾的1处扣0.5分，地面有痰迹、烟头或纸屑的，扣0.5分，桌面、门头、柜头或墙壁有积尘、浮灰的，扣0.5分，办公用品摆放不整齐、无序凌乱的，扣0.5分。

四

队伍建设

13

学习教育

制订月度学习教育计划，确定培训内容和方式；坚持每周一次政治业务学习，全队人员参学率不少于90%。学习有纪录本、考勤表，个人有学习笔记。

未制定月度学习教育计划的，扣1分；未按计划组织开展学习培训的，扣0.5分；以大队为单位学习少1次或少1次学习记录的，扣0.5分，或者以中队为单位学习少1次或少1次学习纪录的，扣0.2分，大队或中队学习低于参学率1次扣0.2分，学习记录和学习笔记内容不完整、不相符、字迹潦草不清或有涂改现象的，1人次扣0.2分。

14

责任追究

严格执行行政执法责任制度、错案和工作责任追究制度，对应受理而不受理、应处罚而不处罚或者处罚违法、明显不当的执法行为，坚决严肃查处，追究相关责任人的责任，全年对执法违法行为责任追究率达100%。

上述制度未得到贯彻落实的，扣2分；未按照制度规定，追究相关责任人责任的，1例扣4分，所扣分值由大队班子成员承担。

15

四先四有

实行敬礼在先、出示执法证件在先、告知公务在先、适当称呼在先，有理有节有情有据“四先四有”执法方式。

未实行“四先四有”的，每人次扣0.2分；未做到“四先四有”的，每人次扣0.2分。

16

最佳末位评定

每季度根据考核情况，按单位总人数3%的比例评出最佳、末位队员，并在下季度第一个月15号前报送市局或传送督察大队。

未评定季度最佳、末位队员的，从下季度的第一个月开始，每月扣2分，直到评定下一季度的最佳、末位队员止；未按市局规定和要求评定季度最佳、末位队员的，1次扣1分；在下季度第一个月15号前未向督察大队传送人员名单的，扣0.5分，大队主要领导即为季度末位队员。

17

队容风纪

严格遵守队容风纪管理规定，早班列队点名制度，落实执法人员“四不准”管理规定，做到纪律严明、作风优良、举止规范、办公有序。

违反“四不准”管理规定的，每人次扣2分；早班列队点名缺1次扣1分；未按规定时间、方式开展早班列队点名的，1次扣0.5分；人员着装、仪容、举止不符合队容风纪管理规定的，每人次扣0.2分。

18

人员考勤

按规定落实人员考勤和请销假制度，有考勤表、请假条，无代签现象。

单位不考勤的，1次扣1分；无故旷工的，1例扣0.5分；上班脱岗、中途溜号1次扣0.2分；请假未按规定履行手续的，1次扣0.3分；迟到、早退的，每人次扣0.2分；签到有代签现象的，每人次扣0.2分；人员上班不签到的，每人次扣0.1分，实到人数少于应到人数未注明原因的，每人扣0.1分。

五

工作宣传

19

社会宣传

高度重视城管行政执法宣传工作。

当月未有新闻稿件在市级以上媒体上刊发的，扣0.1分。

20

内部宣传

各大队每月按要求、进度向督察大队传送工作信息，直属、田区、谢区大队不少于10条，大区、八区大队不少于8条，开发区大队不少于4条，每条不少于200字。

当月每少传送1条工作信息扣0.2分，每周未按要求传送的，每少1条扣0.2分；重大突发性事件或紧急情况未在半个小时内传送的，1次扣0.5分。