--建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍。通过培训，使公务员的政治、业务、文化素质有明显提高，公务员队伍的学历、专业、知识结构进一步优化，能力得到明显加强。
二、工作原则和重点任务
（一）工作原则
1、坚持理论联系实际的原则。培训工作坚持贴近改革开放和广东现代化建设实践，贴近各级党委、政府中心工作，把学习理论与解决实际问题结合起来，加强培训的针对性和适用性，学以致用，讲求实效，提高公务员服务大局的综合素质和能力。
2、坚持培训公平的原则。维护公务员接受培训的权利，培训项目设计、培训经费使用安排优先考虑全体公务员，让每位公务员都有参加培训的机会，确保培训工作惠及全体公务员。重视地区间培训差距过大的问题，使培训工作在公务员之间、地区之间健康、协调发展。
3、坚持以人为本的原则。培训工作贴近公务员的实际，针对不同职位类别、不同职务序列以及公务员素质及能力的特点，把机关工作任务、目标要求与个人职业发展需要结合起来，鼓励公务员在参加强制性培训项目的前提下，自选培训，促进公务员全面发展。
4、坚持依法培训的原则。严格按照
公务员法组织实施培训，坚决查处违法培训行为，严厉打击乱办班乱收费乱发证的不正之风。
5、坚持改革创新的原则。按照现代培训理念，科学安排培训项目，积极创新培训内容，不断改进培训模式，做到学用一致、按需施教。
6、坚持节约与效益并重的原则。加强培训管理，节约培训资源，降低培训成本，大幅度提高培训质量和效益，增强培训工作的生机和活力。
（二）重点任务
1、加强全员培训。以在职培训项目为抓手，对全体公务员开展以更新知识、提高工作能力为主要内容的培训，每人每年脱产培训时间不得少于12天，充分保障全体公务员接受培训的权利。
2、强化六类人员的培训。在搞好全员培训的前提下，重点对以下六类人员实施有针对性的培训。
（1）基层公务员。大力加强对县级机关以下基层公务员的培训力度，以提高民主行政、执政为民意识和依法行政能力为核心，组织适应基层公务员需要的各类培训。
（2）行政执法类公务员。强化对行政执法一线公务员的培训，围绕社会公共管理和市场监管能力要求，开展以公共管理核心知识、依法行政和专业课程为主要内容的培训，提高其公共服务和依法执法意识、强化依法执法水平和能力。
