厦门市人事局、厦门市工商联关于非公企业中级专业技术职务任职资格评审办法的试行意见
（厦人〔2005〕179号）
为了更好地贯彻落实省人事厅、省工商联《关于进一步加强和完善非公有制企业专业技术职务任职资格评价工作的实施意见（试行）》（闽人发〔2005〕59号），加强非公有制企业专业技术人才队伍建设，根据
福建省人事厅《关于改进专业技术职称工作的若干意见》（闽人发〔2004〕145号）精神，探索建立更加客观、公正的职称评审方法，更好地适应非公企业人才成长的规律和经济建设的需要，现就我市非公企业中级专业技术职务任职资格评审工作提出如下意见。
一、考评要素与量化标准
非公企业中级专业技术职务任职资格评审实行以能力业绩为导向的量化评审。量化评审是指以专业知识、能力业绩、学历资历为主要评价要素，分段量化的考核评审办法。量化考评总分为100分，其中专业知识占25%；能力业绩占55%；学历、资历各占5%；职改办考评占10%。
二、评审组织与评审规则
（一）评审组织
评审组织由专业知识考评组、能力业绩考评组和职改办考评组构成。专业知识和能力业绩考评组由市职改办会同市工商联职称办在评委库里按专业各选定5-7名本专业具有较高专业技术水平、实践经验丰富、熟悉企业的专家组成。职改办考评组由市职改办和市工商联职称办选定5～7名熟悉职称工作政策、公道正派的工作人员组成。
（二）评审规则
1、专业知识考评采取笔试、面试等方式进行。采取笔试方法进行的专业知识考评，由专家根据专业要求，拟出试题，申报者在规定的时间内闭卷作答，所得成绩为专业知识考评最后得分。采取面试方法进行的专业知识考评，专家根据申报者的专业特点对本专业应掌握的基本知识提出问题，由申报人在规定的时间内口头作答，专家在评分表上评分，专家的平均分为最后得分。
2、能力业绩考评采取答辩、现场业务考核等方式进行。能力业绩考评组专家先审阅申报者提供的材料，然后就申报者是否具有较丰富的生产、管理经验，能否独立承担较复杂的技术工作和技术管理工作，解决较复杂的技术问题的能力如何，有何实际业绩等有针对性地提出问题，由申报人回答。最后由考评组成员在面试评分表上评分，取其平均分为能力业绩最后得分。
