考评工作实行累计加分，对同一项工作受到的多头表彰，只记一次最高加分。加分依据由考评单位在年度考评时提供给市效能办。
第十四条 扣分因素。考评单位有下列情况之一的，分别予以扣分：
（一）对市委、市政府重点工作，督查中发现有完成不到位或落实不力的，首次扣0.2分；同样事项第二次督查仍未整改到位的，每次扣0.5分。
（二）对市领导批示的办理件、交办函，办理不及时的，每件扣0.2分；办理不到位的，每件扣0.5分。
（三）单位因失察、失职、工作不力、内部管理不严，被市委、市政府或上级主管部门通报批评的，每次扣0.5分。
（四）在效能建设工作中，因工作不力被市效能办通报批评的，每次扣0.2分；受到效能告诫的，每次扣0.5分。
（五）市效能办、市投诉受理中心直接受理查实的投诉件，每件扣0.5分；对投诉问题处理不及时或整改不到位的，每件扣0.5分。
（六）党风廉政建设、社会治安综合治理、安全生产、计划生育等考核被一票否决的，每项扣2分，并取消该单位的评先资格。
（七）列入测评范围的单位和行业，群众满意度达不到70%的，扣除其主管单位0.5分；达不到80%的，扣除其主管单位0.2分。
第十五条 加权汇总。单位目标绩效考评综合得分＝工作目标任务考核得分×55%＋市领导评价得分×15%＋县（市、区）领导评价得分×10%＋社会测评得分×20%＋加分因素-扣分因素。
第五章 等次设定
第十六条 依据目标绩效考评综合得分，按本办法第二章分类，将各考评单位分别评定为“先进”、“良好”、“合格”、“后进”四个等次。其中，“先进”、“良好”、“合格”等次分别占该类考评单位总数的15%、50%和30%；第一、三类考评单位综合排序倒数第一名为“后进”，第二类考评单位综合排序倒数第一、二名为“后进”。
第六章 奖惩措施
第十七条 对目标绩效考评“先进”的单位，由市委、市政府通报表彰，并授予本年度“机关效能建设先进单位”荣誉称号；年度考核单位领导班子成员可定为“优秀”等次，公务员“优秀”等次的比例可以达到20%；单位当年绩效考核奖按一等奖标准发放。
第十八条 对目标绩效考评“良好”、“合格”的单位，当年绩效考核奖分别按二、三等奖标准发放。
