（二）做好培训工作。各县（市、区）要在换届选举前集中对参与社区“两委”换届选举工作的人员进行一次全面培训，使工作人员熟知相关法律、法规和选举的方法、程序，提高他们做好换届选举工作的能力和水平。
（三）做好宣传工作。要积极开展各种形式的宣传教育活动，广泛深入地宣传社区“两委”换届选举的重要意义、法律法规和程序方法，为换届选举营造氛围，积极引导党员群众在按照真实意愿行使民主权利的同时，自觉履行好自己的义务。
三、精心组织，确保社区“两委”班子素质优良，结构合理
要根据社区的实际情况，按照核定的社区“两委”职数，严格把握班子成员候选人的任职条件，力争在提高班子整体素质、改善结构等方面取得新的进展。
（一）严格选人标准。要引导党员和选民把那些坚决贯彻执行党的路线方针政策、遵纪守法，具有一定管理和服务能力，认真负责、热心社区工作、群众拥护、廉洁奉公、作风民主、公道正派、身体健康的党员和居民选进社区“两委”班子，特别要选准配强社区党组织书记和社区居委会主任。社区党组织班子成员一般应具备高中以上文化程度，年龄一般不超过55周岁，对确系能力强、群众公认、工作突出且身体健康的，可适当放宽。不能将那些执行党的方针政策不坚决、不能履行职责、群众意见较大、有违法或违纪行为的人员作为社区“两委”班子成员候选人。有直系血亲关系、近姻亲关系的亲属，原则上不能在同一社区“两委”任职。
（二）合理确定职数。按照精简高效的原则，合理确定社区“两委”职数。实行社区党组织书记和社区居委会主任“一肩挑”、社区“两委”成员交叉任职，社区居民户数在3000户以下的，社区“两委”班子成员职数核定为5名，3000户以上的核定为7名。“两委”是否设立副书记、副主任由各县（市、区）按照规定自行确定。
（三）优化班子结构。要切实提高社区“两委”班子的整体素质，努力提高具有大专以上学历人员在社区“两委”中的比例，要坚持公开平等、竞争择优原则，拓宽选人、用人视野和渠道，注重从大中专毕业生、退役士兵、下岗失业人员中选拔优秀人才。要注意班子成员年龄梯次配备，“两委”班子中应当至少有1名年龄在35岁以下的成员。在班子成员选配时，既要优化班子结构，保证社区工作者队伍的新陈代谢，又要有利于工作的延续。
四、规范程序，依法有序做好换届选举工作
