市工考办、区劳动局培训科收到转来的企业申请后，在10个工作日内完成考评工种的认定，并将结果通过招调员工系统答复申请企业。
2．符合《实施办法》第二十六条规定的企业的审核认定。
市劳动保障局劳动力资源管理处、区劳动局计调科通过招调员工系统将符合条件企业的申请转市工考办、区劳动局培训科。市工考办、区劳动局培训科收到转来的企业申请后，应当在10个工作日内完成考评工种的认定，并将结果通过网上招调员工系统答复申请企业。
三、企业自行组织考评的实施
符合《实施办法》第二十五或第二十六条规定，且经市劳动保障局、区劳动局审核同意的企业，应按以下要求做好相关工作：
（一）组织机构的建立。
企业应成立自行组织考评委员会办公室，下设技术组、考务组，具体负责技术支持和各种考务的管理。
（二）考前的基础性工作。
1．考评标准的编制。
可参照《中华人民共和国职业分类大典》先确定职业名称及职业定义，制定符合国家职业技能鉴定中级工以上标准要求的考评标准，考评标准可适当结合企业实际生产需求；考评标准包括应知（理论）、应会（实操）两部分内容。
2．试题库的建立。
应知部分应包括基础知识、专业知识、相关知识三部分内容；应知部分的考评内容为2小时考试题量。应知部分可采取标准卷和非标准卷两种命题方式。若采取标准卷命题，则每个工种试题库题量不少于600道题，其中单项选择题不少于350道，多项选择题不少于50道，判断题不少于200道。若采取非标准卷命题，则每个工种试题库应不少于10套试卷，每套试卷命题数量为单项选择题20题，多项选择题10题，是非判断题10题，简答题5题，计算题2题，论述分析题1题。无论何种命题方式，试题均不应重复。
应会部分应包括基本操作技能、专业操作技能、工具仪器设备的使用、安全生产、职业道德等方面的内容。应会部分的考评内容根据实际情况为不少于1.5小时的考试题量，应会部分试题库的题量应不少于6份试卷。试题均不应重复。
3．考评方式的确定。
应知部分的考评可采取笔试方式进行；应会部分的考评可采取在企业生产现场测试实际动手能力的方式，确因客观条件限制，无法采取现场考评方式的，可采用笔试方式进行。
