合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。
不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。
⑵专业技术人员年度考核各等次的标准
优秀：拥护执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度及职业道德，工作责任心强，勤奋敬业，专业技术能力强或提高快，工作有创新，在科研、教学、业务技术工作中成绩突出。
合格：拥护执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度及职业道德，工作负责，业务熟练，专业技术能力较强或提高较快，能履行岗位职责、完成工作任务，无责任事故。
不合格：政治、业务素质较低，组织纪律性较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，履行岗位职责差、不能完成工作任务，在工作中造成严重失误或责任事故。
⑶工人年度考核各等次的标准
优秀：政治思想表现好，模范遵守法律、纪律及各项规章制度，精通业务，工作勤奋，责任心强，确保劳动安全，工作中成绩突出。
合格：政治思想表现好，自觉遵守法律、纪律及各项规章制度，熟悉业务，工作积极，无责任事故，注意劳动安全，工作中能够履行岗位职责，完成工作任务。
不合格：组织纪律较差，难以适应工作要求，工作中履行岗位职责差，不能完成工作任务；或工作责任心不强，在工作中造成严重失误；或忽视劳动安全、违反操作规程，发生严重事故。
三、年度考核工作的方法、程序
（一）厅机关公务员年度考核
年度考核在年终工作总结、述职的基础上，采用领导与群众相结合、平时考核与年度考核相结合的方式进行。以处室为单位进行述职述廉测评并提出考核等次推荐意见，由厅考核委员会组织复评并提出考核等次建议。具体程序为：
1.召开机关各处室负责人会议，传达学习有关考核规定、实施意见，作出部署，提出要求。
2.被考核人写出个人总结。总结的内容主要是履行职位职责要求、完成全年任务、实现年度工作目标及思想政治表现、廉洁自律（包括工作时间以外的遵纪守法）情况。填写年度考核登记表。
3.述职、测评。以处室为单位进行述职述廉、测评，提出初步考核意见。
4．厅考核委员会组织复评并提出考核等次建议和记功人员名单，报厅党组审定。
