开展企业劳动保障诚信等级评价，是劳动保障行政管理方式的创新，是企业劳动保障诚信制度的着力点。劳动保障诚信等级评价按年度进行，一年评价一次。评价工作遵循公正、公平、公开的原则，按统一标准、统一程序进行。对企业劳动保障诚信情况，要实行动态、分类监管，建立失信惩戒和守信受益机制。为此，省厅研究制定了《湖南省企业劳动保障诚信等级评价试行办法》（附），各地要结合实际，制定细则贯彻执行。
四、加大普法教育，营造企业讲诚信的良好氛围。
各级劳动保障部门在推行企业劳动保障诚信制度工作中，要大力宣传国家的劳动保障法律法规，宣传推行劳动保障诚信制度的意义，促使企业守法经营、规范用工。要充分利用电视报刊、广播等新闻媒体，广泛宣传表彰诚信企业，批评失信行为。既要树立劳动保障诚信示范企业先进典型，推广其先进经验；也要严厉惩戒失信企业，起到警示作用，以营造守信光荣，失信可耻的良好社会氛围。
五、加强组织协调，确保企业劳动保障诚信制度顺利推进。
推行企业劳动保障诚信制度，涉及面广，政策性强，各级劳动保障部门的领导要高度重视，把推行劳动保障诚信制度作为一项重要基础工作抓好抓实。各级劳动保障部门要搞好内部的配合协调，成立劳动保障诚信等级评定委员会，由劳动保障行政部门分管领导，法制、就业、培训、劳动工资、劳动保障监察、社会保险等机构负责人组成。下设办公室，办公室设在劳动保障监察机构，负责承办等级评定日常事务。要加强与总工会、工商、税务等部门的密切协作，建立信息共享、齐抓共管的企业劳动保障诚信制度工作机制，并动员社会各方面力量，共同推进企业劳动保障诚信制度的建立和完善。
附：湖南省企业劳动保障诚信等级评价试行办法
二○○五年十二月三十日
附件：
湖南省企业劳动保障诚信等级评价试行办法
第一条 为全面贯彻实施劳动保障法律法规，促进企业树立企业诚实守信的社会形象，切实维护企业和职工双方的合法权益，根据《
劳动法》、国务院《
劳动保障监察条例》和《
湖南省劳动保障监察条例》等劳动保障法律法规，制定本办法。
