(十六)优化人才投入机制，保证人才队伍稳步发展。进一步树立“人才投入是效益最大的投入”的观念，不断加大政府投入力度。市财政按照每年递增5％的比例，逐年增加人才队伍建设专项资金。统筹安排人才工作专项资金，提高专项资金使用效益，切实发挥专项资金的激励和保障作用。全面贯彻落实中央和省市关于进一步加强高技能人才队伍建设的有关意见，加大对高技能人才队伍建设的投入。进一步加大专业技术人才继续教育的财政支持力度，保证继续教育工作顺利开展。
建立多元化的人才投入机制。鼓励各类用人单位采取相应措施，把人才的教育培训纳入单位发展规划，把人才培养经费列入年度预算，加大投入力度，提高投入比例。支持各类人才以提高知识水平、学历层次、创新能力和职业竞争力为目的，参加各种形式的学历提升教育和短期培训。逐步开放人才开发市场，大力吸纳社会和民间资本，鼓励市内外社会组织和个人以各种形式支持人才开发事业，逐步形成风险共担、利益共享的多元化格局，不断增强人才的经济承载能力。切实重视对重点领域人才开发的投入，加大对科技创新、团队攻关、高层次人才培养的资助力度。结合创新体系建设，引导企业逐步加大研发投入。
五、以建设人才强市为目标，切实加强对人才工作的组织领导
(十七)健全领导体制和工作机制。坚持党管人才原则，进一步加强党和政府对人才工作的宏观管理和组织协调，充分发挥各级人才工作领导小组及办事机构的作用，建立高效的人才工作决策机制、执行机制、信息反馈机制和督查机制。逐步设立人才工作专门机构，建立人才工作专职干部队伍，不断夯实人才工作基础。进一步明确人才工作职责，组织部门重点抓好谋划大局、统筹协调、整合力量、分类指导、提供服务等方面的工作，各有关部门充分发挥职能作用，各企事业单位积极发挥主体作用，形成齐抓共管人才工作的强大合力。
(十八)建立和完善人才工作目标责任制。切实加大人才工作目标责任考核力度，把人才队伍建设作为各级党政领导班子和领导干部考核评价的重要内容，建立“第一把手”抓“第一资源”的考核制度，确保人才工作主体到位、任务明确、责任落实，进一步推动各县(市)区、各部门形成党政“一把手”负总责的人才队伍建设组织体系和工作机制。
(十九)进一步提高人才工作管理水平。进一步加强调查研究，关注人才发展动向，深入研究人才成长与流动规律，提高人才管理与服务水平。加强对人才资源管理研究，快速提升徐州人才资源管理的研发水平，不断缩小与先进地区的差距。创新人才思想观念、培养方式与开发思路，努力缩短人才的培养和成长时间。大胆进行人才资源开发改革试点，认真总结推广人才开发的成功经验，以实践创新推动政策创新和机制创新。
