吉林省交通厅关于对厅直单位领导班子及其成员进行年度考核暨推荐选拔厅管领导班子后备干部的通知
（吉交人劳[2005]236号）
厅直各单位：
为进一步加强厅直各单位领导班子建设和厅管领导班子后备干部队伍建设，厅党组决定，从2005年12月中旬起，对厅直单位领导班子及其成员进行年度考核，同时推荐选拔厅管领导班子后备干部。现将有关事宜通知如下：
一、指导思想
这次考核、推荐工作，以党的十六届五中全会精神为指导，以《
党政领导干部选拔任用工作条例》、《吉林省实施党政领导干部考核工作暂行规定细则》为依据，围绕努力为交通建设和管理提供人力人才保证的目标，认真贯彻干部队伍“四化”方针，坚持任人唯贤、德才兼备、注重实绩、群众公认、客观公正原则，全面准确地评价干部，发挥干部考核的导向作用，为深化改革和加快发展提供组织保证。
在厅管领导班子后备干部的推荐选拔上，要解放思想，转变观念，广开渠道，扩大视野，充分发扬民主，不拘一格选拔人才，努力建设一支德才兼备、实绩突出、群众公认、有发展潜力、能够担当重任的后备干部队伍，为加强厅管领导班子建设提供充足的干部储备。
二、考核时间
考核工作从2005年12月中旬起进行。到各单位的具体考核时间另行通知。
三、考核对象
厅直企、事业单位领导班子及成员（含同级干部）和推荐的厅管领导班子后备干部。
四、考核的主要内容
这次考核要全面把握领导班子的相关结构，领导干部和后备干部的德才表现、工作情况、取得的工作成绩、存在的不足及努力的方向。
1、对领导班子的考核，重点了解工作业绩情况：是否圆满完成厅下达的年度工作任务和工作目标；是否把两个文明建设作为统一的工作目标，一起布置，一起落实，一起检查；一班人是否能够坚持和贯彻民主集中制等组织制度，整体功能发挥如何，是否团结，有凝聚力和战斗力；能否深入实际，调查研究，解决群众关心的热点难点问题；班子结构是否合理。
