*注：本篇法规已被：中山市人民政府关于公布市政府规范性文件清理结果的通知（发布日期：2010年9月25日，实施日期：2010年9月25日）修改*注：本篇法规已被：中山市人民政府关于废止中山市房屋拆迁补偿评估管理暂行规定等46个文件的通知（发布日期：2012年4月6日，实施日期：2012年4月6日）废止中山市人民政府关于进一步加快人才引进工作的意见
（中府〔2006〕20号）
火炬区管委会，各镇政府、区办事处，市属有关单位：
为积极实施人才强市战略，畅通人才引进渠道，进一步加大人才引进力度，为建设“两个适宜”和谐中山、率先基本实现社会主义现代化提供人才智力保障，现就进一步加快我市人才引进工作提出如下意见：
一、明确人才引进范围
凡本市经济、社会发展所需的国内人才均可依法在中山自主择业或创业，按本规定办理引进手续。适合引进人才条件：
（一）两院（中国科学院、中国工程院）院士，长江学者；享受政府特殊津贴人员；国家、省（部）级有突出贡献中青年专家，国内某一学科、技术领域的带头人，博士生导师、博士后、博士研究生、硕士研究生；
（二）拥有自主知识产权并具有科学性、创新性和效益性的技术或科技成果，且年龄在50岁以下；
（三）具有高级专业技术职务资格且年龄在50岁以下；具有中级专业技术职务资格且年龄在45岁以下；
（四）具有大学本科及以上学历且年龄在45岁以下；具有特殊专业技能并经用人单位1年以上（以购买社会保险时间为准）聘（试）用表现优秀，且具有大专以上学历，年龄在35岁以下；
（五）政治素质好，身体健康，无违反计划生育、参加非法组织及活动记录。
二、创新人才引进机制
（一）以刚性流动方式引进人才。进一步强化服务意识，完善管理制度，简化办事程序，提高服务效率，使各类人才通过干部调动、干部身份大学生接收等途径到我市就业、入户。
（二）以柔性流动方式引进人才。完善《中山市聘用人才工作证》制度，凡不迁户口、不转移行政关系，与我市用人单位签订了劳动（或聘用）合同，并符合办理《中山市聘用人才工作证》条件的，可到市人事部门申领办证。持证人员在聘期内享受与本单位同类人员同等的工资福利、职称评聘、参加各种评比和享受奖励以及参加社会保险等待遇；家属就业，子女入托（学）、出国（境）旅游、培训和办理工商登记等享受本市常住户口居民同等待遇；可申办港澳通行证、驾驶证；可在我市申请认定高新技术企业，申请市级科技项目资助，申请发明专利，申报科技进步奖励，参与科技项目招投标。
（三）以智力引进方式引进人才。完善人才、智力、项目相结合的引进机制，采取项目合作、技术咨询、技术承包、技术入股、技贸结合、人才租赁以及联建重点实验室、研究中心等方式引进智力，吸引拥有科学技术成果、发明专利或掌握高新技术及紧缺专业知识的高层次人才到中山工作、创业。
