二、工作载体
（一）推行农技大师制度。以中高级专业技术人员为骨干，积极推广嵊州农技大师、责任农技师或首席专家制度。即以县（市、区）为单位，按照本地区的产业特点，按专业选定具有一定声望和专业造诣的专业人才为首席专家。由首席专家负责制订本专业的具体科技实施方案，并按制订的科技实施方案，指导和督促相关的专业技术人员实施技术方案。年度根据科技实施方案，由各县（市、区）组织对首席专家进行考核，根据考核结果，成绩优秀者给予奖励，对作出突出贡献的给予重奖。相关专业技术人员，由首席专家对其进行考核，考核结果作为聘评技术职称和年度工作评比的重要依据。
（二）开展联户增效活动。认真总结农技人员联户增效活动经验，做好深化文章。积极鼓励农技人员联大户、联基地、联企业。要求每位农技人员联系5个以上种养大户、基地（场）、丰产方或企业。农技人员除做好日常联系指导外，驻大户、基地（场）或企业的时间全年应保证在60天以上。在联户增效活动中，全面推行“一卡、一表、一簿、一题”的工作制度，即一张技术联系卡、一张联系农户登记表、一本服务记录簿、一篇专题分析调查报告，切实把工作落到实处。
（三）实施农民信箱工程。以实施农民信箱工程为抓手，推进我市农业信息化。充分发挥农技110的作用，全面提高农民素质，切实转变工作作风，加快农业新技术的推广，扩大信息渠道，解决好农民缺技术、缺信息、缺产品销售渠道的问题。
（四）培育一批农业科技示范户。根据区域优势和产业特色，精心选择一批文化程度较高、科技意识较强、乐于助人的农户作为科技示范户，并与科技推广示范项目、专业技术人员“三联三创”活动、实用技术培训（粮食、茶叶、水产、蔬菜、花卉、信息、农村能源等）、农民转移培训等活动载体有机结合，实现良种、良法、信息、经营知识、农业实用技术到户。要以龙头企业及其联系基地农户、合作社及其社员、种养大户、农村实用人才、贩销大户和外拓大户作为培育的重点，使他们率先掌握新知识、新技能、新信息，提高自我发展的能力，并充分发挥农业科技的辐射带动作用。全市到2010年培育科技示范户2万户，带动农户40万户，其中2006年培育5000户，带动农户10万户以上。
（五）培训一批实用人才。启动实施农村实用人才培养“百万中专生”计划。依托农村党员干部现代远程教育系统、农广校、农业信息网络，开展农村适用技术培训。按照农村实用人才培训特点，把远程教育、现场培训和基地示范有机结合，有重点地加强对种养能手、能工巧匠、经营能人和乡村科技人才的培养。到2010年全市具有中专学历以上的农村实用人才要求达到4.2万名以上，达到每个行政村有10名以上具有中专学历的农村实用人才。2006年要求完成1万人的培训。
