（五）健全配套制度。各级各有关部门要根据行政执法责任制工作需要，建立健全行政执法责任制的各项配套制度，包括行政执法公开、行政执法评议考核、行政执法错案责任追究、行政执法人员培训和管理、行政审批责任、行政执法监督检查、规范性文件备案审查、重大行政处理决定备案等制度，以推动行政执法责任制工作的开展。
（六）强化监督考评。各级行政执法部门、单位要加强对内部执法机构、执法岗位和执法人员行政执法行为的监督考评，建立健全行政执法监督机制和检查考评办法。监督考评采取日常监督和年终考评相结合的方式进行，重点考评履行行政执法责任制情况。考评结果要与年终考评和评先选优相结合，充分调动行政执法人员的工作积极性。
二、评议考核
（一）评议考核的主体和对象。市政府负责对各市、区政府，高区、经区管委，具有行政执法主体资格的市政府部门和中央、省驻威单位（包括法律法规授予行政执法权的组织）的考核。各市、区政府和高区、经区管委负责对所属行政执法部门、单位的考核。
（二）评议考核的内容。一是行政执法责任制的建立和落实情况，包括行政执法依据是否梳理完成并对外公布，执法职权是否分解清晰，执法程序是否理顺，执法责任是否落实到位等；二是行政执法部门、单位行使行政执法职权和履行法定义务的情况，包括行政执法的主体资格是否符合规定，行政执法行为是否符合执法权限，适用执法依据是否规范，行政执法程序是否合法，行政执法决定的内容是否合法、适当，行政执法决定的行政复议和行政诉讼结果，案卷质量情况等；三是行政执法监督考评情况，包括监督考评机制和考核细则是否建立，日常监督记录及年终考评情况等。
（三）评议考核的办法。评议考核的具体工作由各级政府法制机构负责组织实施。每年由市政府法制办根据行政执法责任制工作需要，制定具体的评议考核细则，年终组织综合考评。年终考评采取听取汇报、现场查看、查阅案卷、数字统计等方法进行；同时，要通过召开座谈会、发放执法评议卡、设立公众意见箱、开通执法评议专线电话、聘请监督评议员、举行民意测验等方式，广泛听取社会各界的评议意见。评议考核实行百分制，按照年终考评占70%、社会评议占30%的比例，计算最终得分。评议考核结果要纳入各级政府岗位目标责任制考核管理。
三、工作步骤
