2006年就业和社会保障工作目标责任制不再设立综合先进单位，只对9个方面单项工作进行考评，并依次排序，评出单项工作先进单位，具体奖励名额根据年终考评情况确定，并分档予以表彰奖励；对在实际工作中开拓创新意识强、效果显著的地区和单位，给予表彰奖励（设立创新工作先进单位）。对目标责任制贯彻落实不力，目标任务完成不好，或由此引发频繁集体、越级上访和突发性事件的，按有关规定追究责任。
六、组织领导
2006年就业和社会保障工作目标责任制仍然实行分级负责的原则，省政府与各市（州）政府签订目标责任状，各市（州）政府与所属县（市、区）政府签订目标责任状，并分级组织落实。全省目标责任制的组织实施工作，由省就业和社会保障工作目标责任制监督检查领导小组负责，省政府督查室负责组织协调工作。
各市（州）、县（市、区）政府要切实加强对2006年就业和社会保障工作目标责任制组织实施工作的领导。同级劳动保障、民政、财政部门和社会保险公司等要各负其责，通力合作，进一步加大工作力度，确保各项目标任务的完成。
附件：吉林省2006年就业和社会保障工作目标责任制指标解释
一、政府出资购买公益性岗位规划落实数量：指按照《吉林省人民政府办公厅转发省劳动保障厅等部门关于进一步做好开发公益性岗位安置就业困难人员就业工作的意见》（吉政办发〔2005〕45号）明确的开发重点和开发规划，落实政府出资购买公益性岗位的数量。
二、财政就业专项补助资金：指按照2005年度省财政下达各地国有企业下岗职工基本生活保障资金最低预算建议数完成情况。主要用于支持就业、解决并轨遗留问题和补充失业保险。
三、境外就业：指本地劳动力通过各种合法渠道，包括通过劳动保障部和商务部批准的中介机构到国（境）外就业的总称。
四、小额贷款担保基金当年新到位金额：指到报告期末各级财政安排的小额贷款担保基金当年新拨付到担保基金专用账户的金额（不含2005年末以前已拨付到位的担保基金额）。
五、小额担保贷款当年新发放金额：指到报告期末经办银行当年实际新发放的小额担保贷款金额（不含2005年末以前已发放的小额担保贷款金额）。
