(十八)发挥基层劳动保障服务机构的作用。进一步建立健全乡镇劳动保障服务机构，做到编制、人员、经费、场地、制度、工作“六到位”。要把农村劳动力转移就业作为乡镇劳动保障服务机构的重要职责，充分发挥其在农村劳动力转移就业工作中的职能作用。
(十九)加快劳动力市场信息网络建设步伐。抓紧建设全省劳动力市场信息网络，实现劳动力市场信息资源共享，形成职业供求、劳动力价格等信息发布平台，开展网上职业中介业务，为农民进城就业提供快捷方便的服务。
七、加大执法力度，切实维护进城就业农民的合法权益
(二十)依法查处侵害农民工权益的违法行为。进一步加强劳动保障执法监察，重点检查用人单位工资报酬、劳动条件、工作时间等情况，及时查处侵害农民工合法权益的违法行为。加快解决拖欠农民工工资、特别是建筑等领域拖欠农民工工资问题，杜绝新的拖欠。认真贯彻落实《
禁止使用童工规定》，并依法保护女工的合法权益。
(二十一)规范用人单位的用工行为。用人单位招用农民工，必须依法与其签订劳动合同，明确合同期限、工作内容、劳动条件、劳动报酬、劳动保护、社会保险、休息休假和违反劳动合同的责任等基本内容。人事劳动保障部门要制定适合进城就业农民特点的劳动合同文本，指导和监督用人单位与进城就业农民签订和履行劳动合同。切实保障农民工的工资待遇。农民工在用人单位工作期间，与单位的其他职工享有同等的工资待遇。要落实最低工资制度、建筑领域农民工工资保证金制度。
做好农民工社会保险工作。认真贯彻落实社会保险法规、政策，将与用人单位形成劳动关系的农民工纳入参保范围。重点推进农民工较多、工伤和职业病风险程度较高的建筑、矿山等行业参加工伤保险；未参加工伤保险的企业，农民工发生工伤的，企业必须按照《
工伤保险条例》规定的标准支付工伤费用。
(二十二)及时处理农民工劳动争议案件。对农民工申诉的劳动争议案件，要及时作出是否受理的决定；已受理的，在条件允许的情况下要依法采取简易程序快速审理，尽快结案；对农民工因用人单位拖欠劳动报酬、工伤待遇等问题申请仲裁的案件，应视情况减免由其本人负担的仲裁费用。
八、加强组织领导，全面推进农村劳动力转移就业工作
(二十三)加强农村劳动力转移就业的组织领导。充实加强省和市、县就业再就业工作领导机构，把农村劳动力转移就业作为其重要职责，统筹规划，分步实施，确保农村劳动力转移就业工作有人抓、有经费、有目标、有考核、有实效。
