（五）从邮电高等院校流向中等专科学校的；
（六）从邮电管理局机关及其所属科研设计单位流向地、市、县以下通信企业单位的。
第十五条 在实行专业技术职务聘任制的单位中未被聘任的专业技术人员，应允许流动和辞职。凡辞职者，本人应向所在单位提出书面辞职申请，单位应在接到申请三个月内，予以答复，如同意即办理辞职手续。
第十六条 在邮电部门内部人才流动中，出现擅自离职的情况时，对属于流向合理的人员，经接收单位和原单位协商同意后，可按人事管理权限补办正常调动手续，对流向不合理及确因工作需要本单位不放的，应动员其返回原单位；经教育拒不返回的，可按自动离职处理。
第十七条 对流动人员的培训经费与住房问题，可按以下原则处理：
（一）由所在单位派往国内、外培训学习，结业后五年内因个人原因要求调动者，所在单位有权酌收培训经费和其他费用。
（二）居住本单位的住房，因个人原因要求调动者，所在单位有权要求其交回住房或酌收建房经费。
（三）个人与所在单位已有协议或合同者，可按原协议或合同执行。
（四）对于因工作需要，由上级人事部门进行人员调整和调配者，可根据情况，免收培训经费和住房。
第五章 调配纪律
第十八条 各级人事部门要认真贯彻执行中央、国务院、人事部关于人事调配、人才流动工作的有关规定，严格按规定程序进行，树立全局观念，做到派得进、调得出。
第十九条 人事部门工作人员要加强组织观念，严格调配纪律，抵制不正之风，严禁以权谋私。对不按规定程序办理、弄虚做假违犯调配纪律的，应给以批评教育以至纪律处分。
第二十条 被调配的人员应顾全大局，加强组织观念，服从组织调动，对无理取闹，经教育仍不服从组织调动的，应视情况给以批评教育以至纪律处分。
第六章 附则
第二十一条 本办法自发布之日起实行，由邮电部人事司负责解释。
