第二十四条 劳改机关根据计分考核结果，除给予罪犯相应的奖罚外，还应在活动范围、通信接见、接受物品、生活待遇、文体活动等方面，给予罪犯不同的处遇。
第二十五条 对罪犯的减刑或假释，由劳改机关的大、中队干部集体研究呈报，支队（监狱）有关部门讨论，并邀请驻劳改机关的检察院（组）人员列席参加，按照罪犯综合改造表现，择优依法提请减刑或假释。
综合改造表现包括：（１）罪犯改造的一贯表现；（２）揭发检举违法犯罪的情况；（３）罪犯的原犯罪性质、刑种和刑期，对原犯罪的悔改程度，同时，适当考虑原判有无偏轻、偏重的情况；（４）所获行政奖励次数和奖励总分，在总分相同的情况下，取思想改造分高的。
第二十六条 具有《
全国法院减刑、假释工作座谈会纪要》规定的六种立功表现的罪犯，不受计分考核的限制，劳改机关应当予以记功并及时依法提请减刑或假释。
第二十七条 对累犯、惯犯的考核、奖励应当从严掌握，一般入监后经半年至１年的考察，方可参加计分考核。
第二十八条 在提请法院对罪犯减刑、假释时，应当严格按照《
刑法》和《
全国法院减刑、假释工作座谈会纪要》及其他有关规定执行。
第二十九条 对判处死缓和无期徒刑的罪犯，考核所得积分，供法院审理减刑时参考。待裁定减刑后的下个月起，考核积分重新起算。
第三十条 劳改机关提请减刑、假释，应做到事实清楚，材料齐全，手续完备，程序合法。报送材料包括：（１）提请减刑、假释意见书；（２）罪犯评审鉴定表；（３）奖惩审批表；（４）终审法院判决书、裁决书；（５）历次减刑、改判裁定书的复制件；（６）罪犯悔改或立功表现的具体事实证明材料；（７）计分考核的分数等数据资料。
第五章 附则
第三十一条 本规定实施前，受过奖励或处罚的，区别情况折分入档，与本规定实施后所得积分合并兑现。
