第五条 干部在计分考核过程中应当秉公执法，严禁利用计分考核索贿受贿，徇私舞弊。
第二章 考核内容和标准
第六条 考核分为思想改造和劳动改造两部分，思想改造满分为５５分，劳动改造满分为４５分。
第七条 罪犯在服刑改造期间达到以下各项要求的，可以得到思想改造基础分满分，劳改机关还可视情节给予奖分。
（一）承认犯罪事实，认识犯罪危害，认罪悔罪，服从判决；
（二）认真学法，自觉改造世界观，如实向干部汇报思想，检举揭发坏人坏事；
（三）服从管教，严禁遵守监规纪律，积极维护劳动、学习、生活秩序，爱护公共财物，讲究卫生，讲究文明礼貌；
（四）积极参加政治、文化、技术学习，学习态度端正，考核成绩合格。
第八条 罪犯在服刑改造期间达到以下各项要求的，可以得到劳动改造基础分满分，劳改机关还可视情节给予奖分：
（一）积极劳动，服从调配，按时完成规定的生产指标和劳动定额；
（二）重视劳动质量，严格遵守操作规程，产品符合标准要求，次品、废品率不超过规定指标；
（三）物质消耗不超过规定指标，注意修旧利废和增产节约；
（四）遵守劳动纪律和安全生产规定，未发生生产事故，爱护劳动工具，保持劳动环境整洁卫生。
第三章 考核的组织和方法
第九条 监狱、劳改队、少管所成立考核领导小组，负责领导、掌握和处理考核、奖罚中的重大问题，具体业务由狱政部门办理。
大队、中队成立由干部组成的考核评审组，负责考核的具体实施。
第十条 干部应当直接考核罪犯，做好数据汇总和台帐管理工作。
第十一条 考核计分要严格依据考核内容和标准，做到的计满分，做不到的扣分，完成好的加分。犯人对加分、扣分不服时，可以提出申辩，考核评审组或考核领导小组应当认真复查，并及时给予明确答复。
第十二条 加、扣分必须以事实为依据。对罪犯需给予加、扣分时，由分管干部按规定填写《加、扣分审批单》，报考核评审组集体审核后，由主管干部依据该核定的事实和审批权限实行专人审批。
