8.语言专家离任前，由聘用单位的外事部门(系、教研室)和外国专家，根据原签定的合同执行细则，逐项进行公开评议，并向专家发评说书。对于优秀者给予荣誉与物质奖励。奖励可以采取评为先进工作者，模范教师，发给荣誉证书等形式。也可以从本人浮动工资的结余部分中，发给一定数额的奖金。
　　9.聘请单位在外国专家合同期满前-个月内，向上级主管部门填报外国文教专家工作成果报告表(见附件三)，并对聘用效益作出评估，填报聘用外国专家效益表(见附件四)。
　　10.聘请单位应于每年九月底前填写外国文教专家(外籍工作人员、外籍教师)统计报表(见附件五)，写出年度外国专家工作总结，报院教育局。对于外国专家在聘用期间做出显著贡献的，要写出专题报告，报院教育局。
　　(二)外国专家工资
　　外国专家在华期间，实行浮动工资制，以充分调动他们的积极性。贡献多，奖励高。
　　1.工资分为合同工资和浮动工资两部分，合同工资一般不低于报批工资的四分之三，余下部分为浮动工资，按季度或学期评定，并在评定的当月执行，至下次评定时止。如果下一次评定时，工作更加优秀，可在原上浮基础上，继续上浮。如若保持优秀，则保持原浮动工资。如果退回到一般水平，也可停发浮动工资。
　　2.接合同执行细则，由聘方组织有关部门(包括学生代表)对每个受聘方的工作做出评价，每学期1-2次。按评价结果对工资进行浮动。具体办法如下：
　　(1)执行合同并基本完成细则者，按浮动工资三分之一上浮。
　　(2)平均每月超课时教学达十小时以上，或授课质量优良，获学员三分之二以上多数表扬者，接浮动工资的二分之一上浮。对聘方体制、教学、教学法等提出有价值的建议者，或为聘方贡献有价值的图书、录像带者，按浮动工资的二分之一上浮。
　　(3)完不成细则要求者，或一个月内事假超过10小时者，未经聘方同意任意调课者，多数学生对其教学质量评价差或教学态度差者，按本人月合同工资的百分之五下浮。若对我态度不友好，工作不负责任，连续两次工资下浮仍无改进者，则应终止合同，实行解聘。
　　学期末及合同期满不交工作报告者，按月合同工资的百分之五下浮，不发给评议书。
　　(4)无外汇帐户的聘请单位办理外国专家兑换外汇，需填报《外专外教兑换外汇申请表》，经院教育局审核后，到院国际合作局综合处办理；有外汇帐户的聘请单位应于每年10月底前向院申报下一年度的外汇预算，每季度应向院教育局及院财务部门报送外汇兑换报表。
　　3.如果第二学年需要续聘的专家，可以第一年的最后一个月的工资额(含浮动工资)为起点，头一年的浮动工资额为第二年的浮动工资额，浮动办法如前。

第 [1] [2] [3] [4] 页 共[5]页