2.选派一部分人员到事业单位工作。
3.鼓励分流人员自谋职业，或领办、创办企业和公益性事业单位，或到其他所有制形式的单位工作。
三、分流安排政策
(一)申请提前离岗的正处级领导干部，1994年12月31日前任正处级领导职务、2000年12月31日满57周岁(凡执行女处级干部55周岁退休的省，女干部年龄可为52周岁)以上、工作成绩突出的，可享受副厅(局)级待遇，待遇标准按照当地有关政策执行。
申请提前离岗、提前退休的副处级及以下人员，如符合非领导职务任职资格条件，可以享受上一级非领导职务的有关待遇，待遇标准按照当地有关政策执行。
提前离岗、提前退休人员提高待遇或晋升非领导职务，要按照管理权限和审批程序，履行任免手续，同时办理提前离岗或提前退休手续。
(二)提前离岗人员，享受同级在职人员的工资福利待遇，达到退休年龄时再办理正式退休手续，享受退休人员待遇。
(三)选派到基层税务局挂职锻炼的人员期满后，根据其锻炼期间的表现和工作需要优先安排工作。
(四)分流到事业单位的人员，享受新单位的工资福利待遇，如新单位的工资待遇低于原工资待遇的，保留原工资待遇。
(五)分流到事业单位的人员，比照事业单位同等条件人员的情况评定专业技术职务。
(六)参加各类培训和学习的人员，学习费用由所在单位负责。学习期间列为编外人员，享受原职级待遇，工龄连续计算。学习期满后，由所在税务机关根据实际情况负责推荐或安排工作，本人自愿自谋职业的，给予积极鼓励。
(七)病退人员，按照有关规定发给劳保工资。
(八)离岗后从事税务代理的人员，在与税务机关签订离岗协议后，税务机关应保留其档案工资，到达提前退休年龄后再办理提前退休手续。在此期间，税务机关按照国家统一规定调增其档案工资。
(九)经组织批准辞去公职自谋职业的处级及以下人员，可一次性发给退职金，退职金由各级税务机关按照每年工龄不超过2000元的标准掌握。
(十)分流出机关的人员(包括自谋职业人员)，住房不予收回，涉及的有关具体问题，在国家机关实行住房制度改革时按照统一规定解决。
(十一)今后3年内，各级税务机关有职位空缺时，优先选用经过定向培训、符合职位要求的分流人员。
(十二)各地国家税务局可以在国家税务总局确定的总体原则下，参照执行当地政府有关工资、福利、待遇等政策和规定。
四、组织领导
这次机构改革，是继1994年机构分设以来又一次政策性极强的工作任务，分流人员多，安排任务艰巨，时间相对较长。各级国家税务局要切实加强领导，认真组织实施。既要坚持改革方向，采取有力措施，积极推进，又要结合实际，注意稳妥。各级国家税务局党组，要按照国家税务总局的总体部署，制定人员分流安排具体实施方案，深入细致地做好思想政治工作和组织工作，保证分流安排工作有秩序地实施。
(一)实行分级负责制。各级国家税务局局长对人员分流安排工作负总责，并有1名领导同志分工具体负责。因工作责任心不强而发生问题的，要追究有关领导责任。
(二)“三定”方案确定后，各级税务机关要根据编制数额和实施办法的规定，抓紧定岗和分流人员。分流人员确定后，要抓紧组织培训工作。省、自治区、直辖市国家税务局负责制定具体的培训计划并组织实施，要使尚未安排工作岗位的人员都能参加不同形式培训。
(三)各级税务机关要抓紧做好人员的分流安排工作，用3年时间完成分流安排任务，有条件的要尽可能提前完成。对暂时还未安排的分流人员要相对集中管理，从政治上、生活上多加关心，妥善解决他们的实际困难。对于擅自离岗的按照辞退的有关规定处理。
