4．劳动教养管理所对所外执行的劳动教养人员，要定期考查，年终鉴定。发现表现不好或有违法行为的，应当报原批准机关批准，将其收回所内执行。
(三)所外就医的条件
1．劳动教养人员在劳动教养管理所内患严重疾病，因工或其它原因造成严重损伤，劳动教养管理所的医疗单位不具备医疗条件或短期内无法治愈的，可以办理所外就医(法律、法规另有规定的除外)。
2．劳动教养人员办理所外就医，须由劳动教养管理所医院或指定的地方县以上医院出具诊断证明，家属或者原单位提出书面申请并同意担保。
(四)所外就医的程序
1．劳动教养人员所在中队填写呈批表，提出意见，经劳动教养管理所审核同意，报主管劳动教养工作管理局批准。
2．劳动教养管理所根据批准意见，办理所外就医手续，填发《劳动教养人员所外就医证明》，通知担保人将所外就医人员领出，并通知当地公安机关。
3．劳动教养管理所要定期检查、了解所外就医人员的治疗情况和表现，对疾病痊愈或者重新违法的，经原批准机关批准，应及时将其收回所内执行。因疾病痊愈或重新违法收回所内执行的，应继续执行剩余的劳动教养期。
十二、劳动教养人员申诉、控告的处理
1．劳动教养管理所对劳动教养人员的申诉、控告等信件不得拆检和扣压。
2．对劳动教养人员的申诉、控告，必须及时依法处理。
十三、劳动教养人员生活卫生管理的规定
(一)伙食标准
劳动教养人员伙食费开支标准，由省、自治区、直辖市劳动教养管理机关根据当地实际情况确定。伙食费开支标准可按实物标准计算并随物价变化情况适时调整。
(二)生活管理
1．劳动教养人员宿舍应坚固安全、通风明亮、防潮保暖，设有床铺等必要的生活设备。每人住房面积不得低于3平方米。
2．劳动教养人员宿舍及其他生活卫生设施，应定期检查，及时维修。
3．劳动教养人员食堂应建立健全财、物、就餐和饮食卫生等项管理制度，按月公布伙食账目，注意调剂膳食，杜绝浪费，保证劳教人员伙食标准、饮食卫生。照顾少数民族劳动教养人员生活习惯。
(三)医疗设施
1．劳动教养管理所设立医疗机构，负责劳动教养人员医疗保健，确保劳动教养人员有病能得到及时治疗。
2．劳动教养管理所因医疗条件限制不能处理的危重病(伤)患者，应及时转送其他有条件的医院或请人会诊，符合条件的可按规定办理所外就医。
