2．对放假、准假的劳动教养人员可以通知其亲属或有关单位人员接送。劳动教养人员返所后，中队应查验准假证明，了解其在外活动情况。
3．劳动教养人员因放假、准假回家的，路费自理。
4．省、自治区、直辖市司法厅(局)劳动教养工作管理局可根据治安形势的需要，做出暂时停止或限制劳动教养人员放假、准假的规定。
九、劳动教养人员记分考核、奖惩的条件和审批程序
(一)考核、奖惩
1．劳动教养管理所应建立劳动教养人员考核手册，对劳动教养人员的表现进行考核，考核可以采用计分的方法，实行“日记载，周检查，月小结，半年评比，年终鉴定”的考核制度。
2．劳动教养管理所应根据考核结果，适时对劳动教养人员进行奖惩。
3．对劳动教养人员的奖励分为表扬、记功、物质奖、减少劳动教养期限、提前解除劳动教养五种。减少劳动教养期限(累计)和提前解除劳动教养所减少的劳动教养期限，一般不得超过原决定劳动教养期限的二分之一。对劳动教养人员的惩罚分为警告、记过、延长劳动教养期限三种。延长劳动教养期限累计不得超过一年。
(二)奖惩的条件
1．对劳动教养人员进行奖惩，应严格按照《劳动教养试行办法》的规定，结合日常考核情况，做出决定。
2．劳动教养人员在劳动教养期间有下列表现之一的，分别给予表扬、记功、物质奖、减期或提前解除劳动教养等奖励
(1)一贯遵守纪律，努力学习，积极劳动，对所犯罪错确有悔改表现的；
(2)一贯努力改造，并帮助他人改造有显著成效的；
(3)揭发和制止他人的违法犯罪行为，经查证属实的；
(4)在抢救国家财产，消除灾害、事故中有贡献的；
(5)经常完成或超额完成生产任务的；
(6)厉行节约，爱护公物有显著成绩的；
(7)在生产技术上有革新或发明创造的；
(8)有其它有利于国家和人民的突出事迹的。
3．劳动教养人员有下列行为之一的，应根据不同情节给予警告、记过、延长劳动教养期限等惩罚
(1)散布腐化堕落思想，妨碍他人改造的；
(2)不断抗拒教育改造，经查证确系无理取闹的；
(3)不断消极怠工，不服从指挥，抗拒劳动的；
(4)拉帮结伙，打架斗殴，经常扰乱管理秩序的；
(5)拉拢落后人员，打击积极改造人员的；
(6)传授犯罪伎俩或教唆他人违法，情节较轻的；
